Curso de Reclutamiento y Selección de Personal

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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Modalidad de impartición
    Este programa está ofrecido en modalidad presencial.
  • Número de horas
    Consultar esta información con el centro.
  • Titulación oficial
    Al término del presente Taller el participante recibirá constancia de asistencia debidamente certificada.
  • Valoración del programa
    El Taller de Reclutamiento y Selección de Personal. La Entrevista, proporciona los conocimientos necesarios para que sus participantes puedan aplicar las técnicas y los principios para entrevistar y seleccionar personal, usando un modelo muy práctico y confiable, con la finalidad de reducir costos y seleccionar al personal idóneo.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este taller se dirige a gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.
  • Empleabilidad
    Los asistentes estarán en capacidad de identificar las estrategias para contar con un plan de recursos humanos, aplicar el proceso de selección de personal de manera efectiva y los principios y métodos para la investigación de referencias, conducir eficazmente una entrevista de selección de personal, e interpretar las pruebas sicológicas universalmente aceptadas que les permita tomar decisiones sólidas en la contratación del personal.

Comentarios sobre Curso de Reclutamiento y Selección de Personal - Presencial - Benito Juárez - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido
    Curso de Reclutamiento y Selección de Personal.

    ¡Cuesta muy caro contratar personas equivocadas!.
    Con este método logrará decidir con certeza la selección de candidatos.

    Fechas 2017: 24 y 25 de Agosto
    Horario: 9:00 a.m. - 3:00 p.m.

    ¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje?.

    Al término del evento, los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y los principios para reclutar y seleccionar personal, usando un modelo muy práctico y confiable, con la finalidad de lograr reducir el índice de rotación y lograr su permanencia a la empresa.

    Eje temático:

    1. Diseño del Puesto.
    • Análisis del puesto
    • Descripción del puesto
    • Perfil del puesto
    • Validación del puesto
    2. Proceso General de Reclutamiento y Selección de Personal.
    • Vacante
    • Requisición de Personal
    • Búsqueda de aspirantes (reclutamiento)
    • Definición de reclutamiento
    • Fuentes de Reclutamiento
    • Estrategias de Reclutamiento
    • Medios de reclutamiento
    3. Selección.
    • Filtros de selección
    • ¿Cómo realizar la revisión de currículum vitae y solicitud?
    • Importancia de la aplicación del examen de conocimientos
    • Importancia de los Test psicométricos  
    4. Entrevista de selección.
    • Etapas en la entrevista de selección
    • Entrevista Inicial o Preliminar
    • Entrevista Profunda
    • Fases de la Entrevista Profunda
    • Entrevista Técnica
    • Informe de la Entrevista
    5. Habilidades del Entrevistador.
    • Escuchar activamente
    • Observar la comunicación no verbal
    • Ser objetivo
    • Guiar la entrevista para alcanzar los objetivos deseados
    • Ser empático
    6. Principales errores en la entrevista.

    7. Retención del Recurso Humano.
    • ¿Qué hace que un empleado permanezca en una empresa?
    • ¿Por qué decide irse el talento humano?
    • La inducción al personal, una estrategia de permanencia
    • Técnicas de retención de personal
    8. Entrevista de Salida.
    • Objetivo de la entrevista de salida
    • ¿Quiénes lo deben de aplicar?
    • Áreas de interés de la entrevista de salida
    • Índice de Rotación
    • ¿Cómo disminuir el índice de rotación?
    Si usted se encuentra fuera de México, D.F. Y desea capaciarse con nosotros, podemos proporcionarle una lista de hoteles cercanos a nuestras instalaciones. Pregunte detalles al consultor que le atiende.

    Nota: Nos reservamos el derecho en reprogramación de fechas y de sede en caso de no reunir el mínimo quórum de 6 personas; situación de la cual lo mantendremos informado. En tal situación, el participante tendrá la alternativa de reinscribirse en las nuevas fechas programadas.

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MUY DINÁMICO TALLER, INTENSIVO, BUEN USO DE TÉCNICAS DIDÁCTICAS DIVERSAS, BUENA INSTRUCTORA. GENERO MUCHA PARTICIPACIÓN INDIVIDUAL GRUPAL

Roberto Altulzar

Curso de Reclutamiento y Selección de Personal - Junio 2011

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