Taller de Entrevista por Competencias Laborales

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Taller de Entrevista por Competencias Laborales

• Modalidad de impartición
  El Taller de Entrevista por Competencias Laborales se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Taller.
• Titulación oficial
  Acciona Business Consulting Solutions SC otorga un diploma de participación tras la finalización de este Taller.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Taller es brindar un desarollo de aquellas habilidades y técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, logrando una mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Taller está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Comunicación, Periodismo y afines, interesados en las entrevistas.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Taller se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas de recursos humanos, selección de personal y relaciones públicas, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Taller de Entrevista por Competencias Laborales - Presencial - San Pedro Garza García - Nuevo León

• Contenido
  DIRIGIDO A: Toda persona que esté directamente involucrada con el proceso de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Informática UANL.
  
  OBJETIVO: el Participante desarrollará Habilidades y Técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, permitiéndole obtener mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.
  
  
  TEMARIO:
  •En qué consiste una Gestión por Competencias?
  •Beneficios de una Gestión por Competencias
  •Estrategias para verificar si un candidato posee las Competencias requeridas
  •Tipos de Entrevista por Competencias: Entrevista Focalizada, STAR, BEI
  •Desarrollo de Habilidades del Entrevistador
  •Identifique y Evite los errores más comunes en el Manejo de una Entrevista
  •Detectar información vs. Asumir Información del Candidato
  •La relación de los Test Psicométricos, Técnicos y la Entrevista del Candidato
  •Resultados y Evaluación del Perfil del Candidato
  

Otra formación relacionada con gestión de personal