Seminario de Reclutamiento y Selección

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Seminario de Reclutamiento y Selección

• Modalidad de impartición
  El Seminario de Reclutamiento y Selección se imparte de modo presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Curso.
• Titulación oficial
  Capacitación y Consultoria GIDEF, SC otorga un diploma de certificación y participación tras la finalización de este curso.
• Valoración del programa
  El objetivo de éste Curso es el estudio analítico del proceso de Reclutamiento y Selección de recursos humanos a nivel empresarial. Capacitación y Consultoria GIDEF, SC, por medio de una eficiente capacitación continua, promueve aquellos valores empresariales como la honestidad, la empatía, lealtad y profesionalismo, logrando así una empatía entre la institución, el cliente, las empresas y los colaboradores, promoviendo así el constante crecimiento profesional de aquellos especialistas en materia fiscal.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Curso está dirigida a aquellos egresados de Licenciaturas tales como Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales y afines, personal de Recursos Humanos, interesados en el proceso de Reclutamiento y Selección.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Curso, se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, ejecutivas, de recursos humanos y de personal, así como de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Seminario de Reclutamiento y Selección - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  Que el participante aprenda todo el proceso de Reclutamiento y Selección.
• Prácticas
  es practico
• Curso dirigido a
  Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
• Titulación
  Constancia valor curricular
• Contenido
      Introducción
      Definición de Reclutamiento
      Definición de Selección
      Integración de factor humano
      Los 14 pasos de reclutamiento y selección.
      Vacante.
      Evaluación del curriculum
      Puntos que subrayan el curriculum
      ¿Qué es el trabajo?
      ¿Por qué trabaja la gente?
      Requisición.
      Tipos de requisición
      Formato de requisición
      ¿Cómo se obtiene el perfil del puesto?
      Valores de la Selección de Personal
      Cuando inicia el Reclutamiento
      Principios de Reclutamiento y Selección
      Inventario de Recursos Humanos.
      Contenido del Inventario de Recursos Humanos
      ¿Qué buscan los reclutadores?
      Reclutamiento Interno
      Pasos del reclutamiento interno
      Pre solicitud.
      Proceso de la pre solicitud
      Claves del filtro inicial
      Pasos del filtro inicial
      Políticas de Reclutamiento y Selección.
      Solicitud de empleo.
      Curso de la solicitud
      Entrevista Inicial
      Entrevista Profunda
      El lenguaje corporal
      Preguntas hechas por los reclutadores.
      Razones por las que un candidato es rechazado
      Estructura de la entrevista
      Condiciones para iniciar una entrevista
      Evaluación Psicometrica
      Machover
      Cleaver
      16 PH
      Terman
      Características de los exámenes psicométricos.
      Pesonalidad
      Inteligencia
      ¿Qué busca un empleador?
      Proceso de evaluación psicométrica
      Reporte de batería.
      Evaluación socioeconómica
      Elementos para la evaluación socioeconómica
      ¿Qué se verifica?
      Evalución de Antecedentes Laborales
      Entrevista profunda
      Entrevista con el jefe inmediato
      Evaluación médica
      Etapas del examen médico
      Decisión.
      Inducción.
      Tipos de Inducción
      Contratación
      Integración de expediente

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