Constancia STPS Al terminar este curso el participante habrá: comprendido los elementos que conforman un Proceso de Selección de Personal identificado cuáles son los criterios correctos a considerar para una selección eficaz, y así obtener la información necesaria...
TEMARIO
1. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos
1.1. Características, alcances y proceso
1.2. Análisis FODA
1.3. Pasos para el diseño de una dirección estratégica
1.4. Misión y visión, su relación con las estrategias, valores, creencias y las...
TEMARIO
1. Introducción a la evaluación psicométrica
1.1. Definición, antecedentes y alcances de un Test, confiabilidad estadística
1.2. Clasificación de las pruebas en relación a un puesto de trabajo
1.3. Construcción de una batería Psicológica
1.4....
TEMARIO
1. Aspectos generales
1.1. ¿Qué es la Nómina?
1.2. Tipos de Nómina
1.3. El proceso de Nómina: ¿dónde empieza y dónde termina?
1.4. Procedimiento administrativo para elaborar la Nómina
1.5. A quiénes se debe incluir en la nómina
2. Datos de...
TEMARIO 1. Marco legal de las relaciones laborales 1.1 Gestión Integral del Capital Humano y su Impacto en las Relaciones Laborales 1.2 ¿Qué es y cuando surge una relación laboral? 1.3 ¿Qué es un contrato? 1.4 Tipos de contratos laborales de acuerdo a la L.F.T....
Al finalizar el diplomado el participante expondrá y operará técnicas y herramientas de integración, desarrollo, motivación y retención de recursos humanos, dirigidas al logro de los objetivos de la organización y de las personas bajo un enfoque estratégico...
Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano. Objetivo. Formar maestros que tengan los conocimientos, habilidades y actitudes para: Ejercer un liderazgo estratégico al dirigir los procesos de capital humano con base en la aplicación...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano. Objetivo. Formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para proponer, adecuar, consolidar o construir el valor estratégico del área de capital humano, a partir de...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Objetivo a) Conocerás e identificarás las herramientas más importantes para la gestión de las emociones propias y las del equipo de trabajo para la adecuada comunicación interpersonal. b) Aprenderás a desarrollar un clima laboral estable para fomentar la colaboración...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Cómo te beneficiarás: -La encuesta PTPS te proporcionará un feedback útil sobre tu estilo de jugador de equipo. -Identificar maneras que querrás cambiar para mejorar tu estilo de jugador de equipo. -Comprender mejor y apreciar...
Durante el seminario los participantes:
- Reconocerán e identificarán su situación actual en relación a sus habilidades de liderazgo y la madurez de su equipo de trabajo
- Realizarán un diagnóstico para el conocimiento de sí mismos y llevarán a...
Este Taller tiene como objetivo, proporcionar bases y herramientas, para el Personal de Mandos Medios y Superiores de las Empresas, para garantizar un clima laboral sano, respecto a las Relaciones Laborales. 1. DEFINICIONES GENERALES DEL ENTORNO LABORAL DE
MÉXICO
a)...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
OBJETIVO: Al finalizar el Taller el participante será capaz por (medio de las técnicas y herramientas de evaluación más actuales) de realizar, la detección de personas con tendencias a la deshonestidad y con perfiles delictivos para una eficaz selección...
- Los asistentes, al finalizar el curso, desarrollarán una visión estratégica, que les permita realizar un buen y acertado procedo de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Aprenderán...
- Comprenderán, integrarán y mejorarán la estructura del departamento de Recursos Humanos.
- Aprenderán a desarrollar las competencias de sus colaboradores.
- Generarán lealtad y orgullo de pertenecer al área de Recursos Humanos. Descubra áreas de oportunidad...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Realizar el análisis de las actividades que lleva a cabo una unidad administrativa para verificar que los objetivos y políticas preestablecidas se ajusten adecuadamente, así como verificar que los recursos con que cuenta; técnicos, materiales y humanos sean aprovechados...
a. Compartir con los participantes aspectos relevantes de riesgo de fraudes en los negocios
b. Crear una conciencia de que es posible prevenirlos y detectarlos
c. Crear y promover una cultura de integridad ante las amenazas de fraude.
d. Monitoreo continuo...
Lograr el desarrollo de habilidades de calidad humana y hábitos de excelencia profesional en el servicio y trato al cliente interno y externo, que permitan el establecimiento de relaciones sólidas de largo plazo con sus clientes.
Detonar la creatividad...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Al finalizar, se otorga un diploma con valor curricular y registro ante la S.T.P.S. Al finalizar la formación los participantes podrán identificar los principios necesarios en su labor como supervisores, y valorar la importancia de la influencia interpersonal...
Categoría: Dirección y Gestión de Recursos Humanos
