Curso de Reclutamiento y Selección por Competencias

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Reclutamiento y Selección por Competencias

• Modalidad de impartición
  La modalidad en que se imparte este curso es presencial.
• Número de horas
  El tiempo requerido es de 16 horas.
• Titulación oficial
  Ofrece una constancia de participación con valor curricular ante el Concap Consultoría & Capacitación.
• Valoración del programa
  El curso se enfoca en dar a conocer las técnicas y procedimientos para seleccionar a personas, de manera optima y eficiente, para un para un puesto específico, lo cual permite ganar tiempo administrativo y disminuirá costos para la empresa.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El presente curso del Concap Consultoría & Capacitación, está dirigido a ejecutivos, gerentes, administradores y en general a personas interesadas en aprender técnicas para reclutamiento de personal.
• Empleabilidad
  Al terminar el curso los participantes estarán en capacidad de participar en procesos de requisición de personal, preparación de entrevistas y procesos de selección.

Comentarios sobre Curso de Reclutamiento y Selección por Competencias - Presencial - Taxqueña - Coyoacán

• Objetivos del curso
  Aprender técnicas y procedimientos que permitirán seleccionar a la persona ideal para un puesto específico, permitiendo tener un reclutamiento eficiente y por consiguiente reduciendo costos.
• Curso dirigido a
  Ejecutivos, Gerentes, Administradores y en general toda aquella persona que desee aprender técnicas para reclutamiento de personal.
• Contenido

  I.         INTRODUCCIÓN

                                                                                                                    

  II.    LAS NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

  • ¿Qué son las NTCL?
  • Datos generales de la NTCL “Integración de Personal a la organización”
  • Unidades y Elementos que la conforman
  • Beneficios de la NTCL

   

  III.   COMPETENCIA CONDUCTUALES

  • ¿Qué son las competencias conductuales?
  • Clasificación
  • La ventaja competitiva para la organización

   

  IV.  RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  • 4.3 Los requerimientos del puesto basado en competencias
  • 4.4 La pre-selección

   

  V.    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  • 5.1 ¿Qué es reclutamiento?
  • 4.6 Requisición de personal
  • 4.7 Fuentes y Medios

   

  
  

  VI.  ENTREVISTA

  • 6.1 ¿Qué es la entrevista?
  • 6.2 Tipos de entrevista
  • 6.3 Preparación de la entrevista
  • 6.5 Reporte de entrevista

   

  VII. SELECCIÓN DE PERSONAL

  • 7.1 ¿Qué es la selección de personal?
  • 3.4 Proceso de selección
  • 3.5 El informe al área solicitante
  •  La cartera de selección

   

  VIII.        CONCLUSIONES

   

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