Programa de Especialización para el Analista de Capacitación 4.0 (Online).
Inicio: Del 24 de julio 2019 al 21 de agosto 2019.
Nivel: Especialización
Modalidad: Online
Duración: 5 semanas
Objetivos del Curso:
- Adquirir las competencias y habilidades para una efectiva ejecución del plan de capacitación y adiestramiento corporativo.
- Identificar las herramientas digitales para la optimización de las estrategias de capacitación institucional
- Conocer las herramientas más eficaces para la implementación del plan de capacitación, su impacto y su evaluación
- Realización profesional de informes y reportes de capacitación de colaboradores
A quién va dirigido:
Directores, coordinadores y generalistas del área de RH, a los analistas de Capacitación dentro de las empresas y al personal que se encuentre interesado en aprender a Cursos de capacitación y adiestramiento corporativo.
Plan de estudios:
Primera asignatura:
- Elementos y fases en la construcción de un DNC.
- Técnicas e instrumentos para recopilar información competencial.
Ejercicio práctico: las 5 preguntas obligadas
- Indicadores KPI´s en la realización de un DNC: clima organizacional, absentismo, rotación, engagement, branding.
- Herramientas y aplicaciones de diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Creación de reportes e informes de necesidades de capacitación. Métricas y análisis.
- Ejemplo y explicación proyecto semanal: desarrollo secuencial de un DNC en mi organización.
Segunda asignatura:
- Aspectos críticos a considerar en un plan de capacitación 4.0
Seguridad, conectividad, calidad y disponibilidad.
- Plataformas de learningmanagementsystem (LMS).
MOOC, MOODLE, SCHOOLOGY, CHAMILO, E-DOCEO, CANVAS, DOCEBO.
- Marco comparativo. Ventajas y desventajas.
- Plataformas LMS en código abierto.
- ¿Cómo seleccionar una plataforma de e-learning? objetivos, requerimientos y adaptabilidad.
- Ejemplo y explicación proyecto plataforma de e-Learning? Objetivos, requerimientos y adaptabilidad.
Tercera asignatura:
- Creación y elaboración de un curso online. Objetivos SMART.
- Estándar SCORM para cursos en línea. Aspectos críticos a considerar.
- 9 principios para la construcción de cursos online.
- Herramientas, plataformas y plugins para crear cursos online.
- Creación de contenidos y modelos de diseño instruccional.
- Casos de éxito.
- Ejemplo y explicación proyecto semanal: creación de un bosquejo de un curso online.
Cuarta asignatura:
- Encontrando el mejor contenido digital de capacitación 4.0
* EDCAST, EDX, UNIVERSIA, COURSERA, ACADEMICEARTH, MARKETPLACES.
- Skillpills: creación de pequeños contenidos de capacitación.
- Nuevas tecnologías y alternativas digitales. BlendedLearning, Machine Learning, Redes Sociales de Aprendizaje (Boosthq), Mobile Learning.
- Otras alternativas de aprendizaje: Gamificación, Microlearning, DesignThinking, Mentoring, Wikis Corporativos.
- Ejemplo y explicación proyecto semanal: selección de contenidos de capacitación de acuerdo a perfiles competenciales.
Quinta asignatura:
- e-Learning Analytics: ¿Cómo medir el aprendizaje de mis colaboradores?
Ejercicio práctico: 4 niveles de medición.
- Indicadores KPI’s de evaluación y rúbricas de aprendizaje.
- Formatos de evaluación, versión cuantificable de resultados.
- Herramientas de control y monitoreo.
Ejercicio práctico: aplicación Kaizen de capacitación
- Creación de reportes e informes de capacitación.
- Cálculo de rentabilidad en un proyecto e-Learning (ROI).
- Ejemplo y explicación proyecto final: integración y adaptabilidad de un plan de capacitación 4.0 para mi organización.
Vías de Titulación:
Cumplimiento y asistencia del 100% del programa y los proyectos semanales asignados por el instructor.
Importante:
Todos nuestros cursos y especializaciones se encuentran registradas ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), por lo que al finalizar una capacitación se otorga un reconocimiento con valor curricular y a quien lo solicite se hace entrega de una Constancia de Competencias y Habilidades Laborales (DC-3).
Durante las sesiones de formación online el instructor recibirá y resolverá dudas en tiempo real, así como retroalimentará las actividades indicadas en el curso. Todas nuestras actividades tienen aplicación efectiva en las empresas y funciones donde laboran nuestros clientes por lo que las correcciones se hacen sobre procesos individuales con lo que garantizamos la reafirmación los conocimientos adquiridos.
Los procesos de formación no concluyen una vez que han terminado las sesiones de capacitación, nuestros consumidores podrán acceder a los recursos digitales para reafirmar el conocimiento ya que se les proporciona el acceso a los vínculos para su revisión constante.
