On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas)

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Colegio de Derecho y Comunicación

Comentarios sobre On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas) - Presencial - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas).
  
  Generalidades del Programa:
  
   Duración: 1 mes
  
  
  Objetivo del curso:
  
  El objetivo principal de este curso es capacitar al departamento de Recursos Humanos en las mejores prácticas de Onboarding (Integración de nuevas personas al equipo de trabajo), brindándoles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e implementar programas efectivos de integración de nuevos empleados en la empresa. A través de este curso, el departamento de RH podrá mejorar la experiencia del empleado desde el primer día, aumentar la retención de talento y contribuir al éxito organizacional.
  
  
  A quién está dirigido el curso:
  
  A todas las personas que estén encargadas de los procesos de bienvenida e inducción a las empresas, así como aquellas que se están integrando a la organización.
  
  
  Ejes Temáticos.
  
  Importancia del Onboarding: Exploración de los beneficios y impacto del Onboarding efectivo en la empresa, incluyendo la mejora de la retención de talento, la productividad del empleado, la satisfacción laboral y la imagen corporativa.
  
  
  Diseño de programas de Onboarding: Estrategias para diseñar programas de Onboarding personalizados y adaptados a las necesidades específicas de la empresa y de los nuevos empleados.
  Identificación de necesidades: Métodos para identificar las necesidades de Onboarding de los diferentes perfiles de empleados, considerando factores como nivel de experiencia, posición laboral, cultura organizacional y otros.
  Desarrollo de contenido: Creación de contenido relevante y atractivo para el Onboarding, incluyendo material de bienvenida, presentaciones, videos, manuales, documentos y otros recursos.
  Comunicación efectiva: Técnicas de comunicación efectiva para transmitir información clave durante el proceso de Onboarding, asegurando que los nuevos empleados comprendan claramente las expectativas, políticas y procedimientos de la empresa.
  Tecnología y herramientas: Uso de tecnología y herramientas digitales para mejorar el proceso de Onboarding, incluyendo sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), plataformas colaborativas, software de seguimiento y más.
  Evaluación y mejora continua: Métodos para evaluar la efectividad de los programas de Onboarding y realizar ajustes según los comentarios de los empleados y los resultados obtenidos, asegurando una mejora continua del proceso.
  Gestión del tiempo y recursos: Estrategias para gestionar eficientemente el tiempo y los recursos del departamento de RH en la implementación de programas de Onboarding, maximizando el impacto con recursos limitados.
  
   
  
  Metodología de Enseñanza:
  
  El curso se llevará a cabo mediante una combinación de presentaciones teóricas, dinámicas de grupo, ejercicios prácticos, estudios de casos y discusiones interactivas. Se fomentará la participación activa de los participantes, permitiéndoles compartir sus experiencias y desafíos relacionados con la integración y colaboración en equipos de trabajo.

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