Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea

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• Contenido
  Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano.
   
  El Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano, tiene como objetivo fundamental formar profesionales con los  conocimientos y habilidades estratégicas para la gestión de los procesos, el desarrollo del talento y el aprendizaje organizacional a través del rediseño de la función y los mecanismos dirigidos al cambio administrativo. Todo esto con la finalidad de favorecer el cumplimiento de metas, objetivos y estrategias de la organización, aplicando los fundamentos del comportamiento humano a las situaciones originadas en por el capital humano como parte de su quehacer diario.
  
  PERFIL DE INGRESO
  
  El Máster va dirigido a profesionistas del campo de la administración con interés en el capital humano. Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos y similares; profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección relaciones laborales y compensaciones. De igual forma ejecutivos que cuenten con colaboradores a su cargo.
   
  ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOS
  
  El perfil del egresado del Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano es el de un profesional en el área de humanidades con conocimientos técnicos y científicos que destaca por su capacidad y habilidad para acompañar procesos por los que atraviesa el factor humano de las organizaciones, permitiendo alinear su función a la personalidad de las mismas.
  

  • Estrategia y gestión del cambio
  • Mentoring, Coaching y otras herramientas y modelos para el desarrollo y la gestión del talento
  • Indicadores de gestión y gestión de desempeño
  • Cultura y relaciones laborales
  • Administración de la compensación
  • Desarrollo de comunicación efectiva y análisis del comportamiento humano
  • Desarrollo personal y de habilidades enfocadas al liderazgo humano.
  • Planeación, coordinación, consultoría interna y orientación al servicio

  1 Cuatrimestre
  

  • Rediseño de la Función de Capital Humano
  • Fundamentos del Comportamiento Humano
  • Estrategia y Gestión del Cambio 
    

  2 Cuatrimestre 
  

  • Plataformas Tecnológicas 
  • Modelos y Estrategias para el Desarrollo del Talento 
  • Tecnologías para la Gestión del Conocimiento 

  3 Cuatrimestre
  

  • Seguridad Ocupacional
  • Herramientas para el Desarrollo del Talento 1
  • Modelos de Aprendizaje Organizacional

  4 Cuatrimestre
  

  • Indicadores de Gestión
  • Herramientas para la Gestión del Talento 2
  • Cultura y Relaciones Laborales 

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