Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

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Universidad Iberoamericana Puebla

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• Objetivos del curso
  Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
  - Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística.
  - Desarrollar y proponer estrategias apra posicionar y consolidad al factor humano como el recurso fundametal y estatégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitva
  - Elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones.
  - Desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas.
  - Dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales e las organizaciones en las que participan.
• Curso dirigido a
  - Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su foración elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.
  - Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocmiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.
  - Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estatégica de recursos humanos.
• Contenido
  
  PRIMER PERIODO
  - Nuevas tendencias Económicas
  - Teoría de la Administración y las Organizaciones
  - Gestión de la Información directiva
  
  
  SEGUNDO PERIODO
  - Administración y Pensamiento Estratégicos
  - Ética y Responsabilidad Social de los Negocios
  - Administración Financiera Corporativa
  
  TERCER PERIODO
  - Desarrollo Organizacional y Humano
  - Competitividad y Productividad
  
  CUARTO PERIODO
  - Optativa I
  - Desarrollo de Habilidades Directivas
  - Optativa II
  
  QUINTO PERIODO
  - Entorno Jurídico del Trabajo
  - Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I
  - Optativa 3
  
  SEXTO PERIODO
  - Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II
  - Gestión de Competencias Laborales
  
  MATERIAS OPTATIVAS
  - Análisis Integral del Entorno Internacional
  - Decisiones Directivas
  - Creatividad e Innovación en las Organizaciones
  - Gestión de la Calidad
  - Cultura y Comportamiento Organizacional
  - Mercadotecnia para negocios Globales
  - Dirección de la Producción y la Tecnología
  - Desarrollo humano Sustentable
  - Liderazgo y Negociación
  - Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones
  
  Duración: 2 años   
  Créditos: 104   
  Tipo: presencial       
  Horarios: Viernes 18 a 22 y Sábado 9 a 13 hrs.

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