Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano

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UNIVA - Campus La Piedad

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• Contenido
  Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano.

  
  

  Acuerdo SEP 2024178. 8 de agosto de 2002.
  
  Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones.
  
  Perfil de Ingreso:
  
  El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.
  
  Perfil de Egreso:
  
  El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.
  
  

  Requisitos de Ingreso.

  
  

  • Acta de nacimiento original y 2 copias

  • Certificado de licenciatura original y 2 copias

  • Copia de cédula profesional

  • Copia de título profesional con sello de profesiones

  • Copia de CURP

  • 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro o a color

  • Solicitud de ingreso y carga académica

  • Pago de inscripción

  • Entrevista con el coordinador del programa

  
  

  Programa de estudios:
  
  Área de Integración
  
  Fundamentos del desarrollo organizacional
  Pensamiento sistémico
  Pensamiento estratégico
  Liderazgo y coaching
  Gestión del capital humano por competencias
  Estadística
  Conceptos y escenarios de la evaluación
  Finanzas para la consultoría
  Gestión de proyectos para la consultoría
  
  Área de Profesionalización
  
  Problemas éticos contemporáneos
  Los retos de la sociedad global
  Diagnóstico organizacional
  Proceso de consultoría
  Administración del cambio
  Intervenciones individuales y grupales
  Intervenciones organizacionales
  Comportamiento individual y grupal
  Comportamiento y cultura organizacional
  Estructuras organizacionales competitivas
  
  Área de Investigación
  
  Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas
  
  

Otra formación relacionada con recursos humanos