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Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano .
Acuerdo SEP 994145. 26 de febrero de 1999.
Perfil de ingreso:
El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.
Perfil de egreso:
El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.
Plan de Estudios:
Área de Integración
• Fundamentos del desarrollo organizacional
• Pensamiento sistémico
• Pensamiento estratégico
• Liderazgo y coaching
• Gestión del capital humano por competencias
• Estadística
• Conceptos y escenarios de la evaluación
• Finanzas para la consultoría
• Gestión de proyectos para la consultoría
Área de Profesionalización
• Problemas éticos contemporáneos
• Los retos de la sociedad global
• Diagnóstico organizacional
• Proceso de consultoría
• Administración del cambio
• Intervenciones individuales y grupales
• Intervenciones organizacionales
• Comportamiento individual y grupal
• Comportamiento y cultura organizacional
• Estructuras organizacionales competitivas
• Tópicos actuales en desarrollo organizacional
Área de Investigación
• Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas
Requisitos de Ingreso:
• Acta de nacimiento original y 2 copias
• Certificado de licenciatura original y 2 copias
• Copia de cédula profesional
• Copia de título profesional con sello de profesiones
• Copia de CURP
• 4 fotografías tamaño infantil a color
• Solicitud de ingreso
• Entrevista con el coordinador del programa
• Pago de inscripción