Maestría en Desarrollo Organizacional

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Maestría en Desarrollo Organizacional

• Modalidad de impartición
  La Maestría en Desarrollo Organizacional se imparte de modo presencial.
• Número de horas
  La duración de esta Maestría es de dos años.
• Titulación oficial
  La UIA, además de la certificación por parte de la SEP, otorga la opción de titulación cero, misma que se alcanza sólo con cubrir la totalidad de los créditos académicos.
• Valoración del programa
  La Maestría en Desarrollo Organizacional tiene como objetivo la formación de profesionales con competencias teóricas y prácticas, con conocimientos necesarios para la resolución de problemas complejos relacionados con los procesos de cambio organizacional.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  La Maestría en Desarrollo Organizacional está dirigida a egresados de Licenciaturas en Adminoistración de Empresas, Economía, Recursos Humanos y afines, con interés en el desarrollo organizacional industrial y empresarial.
• Empleabilidad
  El campo de oportunidad laboral del egresado de esta Maestría, se encuentra inmerso en el sector empresarial, formando parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas de logística de operaciones y de personal, igualmente de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Maestría en Desarrollo Organizacional - Presencial - Tijuana - Baja California

• Objetivos del curso
  Formar profesionales de excelencia académica, competentes teórica y prácticamente, para resolver desde una perspectiva humanista problemas complejos implicados en los procesos de cambio en las organizaciones
• Curso dirigido a
  Egresados de licenciatura en áreas afines al programa
• Titulación
  Maestro en Desarrollo Organizacional
• Contenido
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MENOR
  - Introducción al Desarrollo Humano y Organizacional
  - Fundamentos Antropofilosóficos del Desarrollo Organizacional
  - Teorías de la Organización
  - Investigación Documental
  - Desarrollo Humano del Consultor
  - Fundamentos Psicosociales del Desarrollo Organizacional
  - Procesos de Intervención en Desarrollo Organizacional I
  - Teorías del Cambio
  - Modelos para el Análisis Estadístico en Desarrollo Organizacional
  - Ética y Valores en el Desempeño Profesional
  
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MAYOR
  - Desarrollo Organizacional Avanzado
  - Procesos de Intervención en Desarrollo Organizacional II
  - Teorías Contemporáneas de Administración, Economía y Sociedad
  - Diseño de Investigación Social
  - Facilitación de Procesos Grupales
  - Desarrollo Organizacional y otros Modelos de Intervención
  - Culturas Organizacionales Comparadas
  - Proyecto de Intervención
  - Supervisión de Procesos de Intervención
  
  MATERIAS OPTATIVAS
  - Desarrollo Humano Organizacional
  - Grupo de Sensibilización
  - Técnicas de Sensibilización I
  - Teoría de la Entrevista
  - Diseño de Programas de Desarrollo Humano
  - Manejo de Sentimientos
  - Ciencia y Humanismo
  - Teoría y Técnica de la Dinámica de Grupos
  - Competitividad y Administración Estratégica
  - Conciencia y Cambio Social
  - Desarrollo de Habilidades de Entrevista I
  - Desarrollo de Habilidades de Entrevista II
  - Liderazgo y Cultura Organizacional
  - Reingeniería de Procesos y Calidad Total
  - Relaciones Laborales Internacionales Comparadas
  - Administración del Cambio Organizacional
  
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA DE TITULACIÓN
  - Seminario de Tesis
  - Opción Terminal

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