MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (en Line).
- Validez de estudios: Ante la Secretaría de Educación, RVOE ESM20091407
- Modalidad: En línea.
- Duración: 2 años, dividido en 6 cuatrimestres.
- Horario: Tú lo decides.
- Inicio de clases: Mayo y septiembre.
Requisitos de Admisión:
1. Contar con una Licenciatura en cualquier área.
2. Pago de curso propedéutico.
3. Entregar documentación oficial completa: Certificado, Título y Cédula federal de licenciatura, INE, CURP, acta de nacimiento, curriculum, 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro y de estudio.
4. Tener entrevista de admisión con el coordinador del programa.
5. Realizar curso propedéutico.
Descripción:
La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, forma profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas.
Perfil de Ingreso:
- Trayectoria en el campo de la empresa u organizaciones
- Dominio del lenguaje empresarial y organizacional
- Trabaja en procesos de recursos humanos de las empresas u organizaciones
- Organización de tiempo y hábitos de estudio
- Habilidades para estudiar en línea
- Destrezas para la consulta de bases de datos
- Estudios de Licenciatura o Especialidad
Perfil de Egreso:
- Facilita procesos de cambio en la organización
- Orienta los procesos de desarrollo en la organización
- Diagnóstica, da seguimiento y valora los procesos humanos de la empresa u organización
- Diseña, aplica y evalúa programas de intervención para impulsar el desarrollo humano
- Acompaña y favorece procesos de cambio en la empresa y la organización
- Interviene en los procesos de desarrollo humano en la empresa y la organización
Conocimientos:
Aplicar en su práctica profesional los conceptos teóricos y las herramientas metodológicas de las principales corrientes filosóficas, psicológicas y sociológicas que sustentan y orientan los procesos de desarrollo humano.
Facilitar procesos de cambio a nivel organizacional y comunitario, con base en la participación comprometida de todos los miembros para lograr salud organizacional y alta competitividad.
Plan de Estudios.
1° Cuatrimestre
- Teorías humanistas-existenciales
- Organizaciones con enfoque Humanista
- Plan de carrera y vida
- Análisis del contexto organizacional
2° Cuatrimestre
- Entrevista y comunicación efectiva
- Recuperación de la experiencia I
- Grupos operativos
- Gestión del talento humano y organizacional
3° Cuatrimestre
- Teoría de sistemas
- Diagnóstico de productividad organizacional
- Recuperación de la experiencia II
- Métodos Participativos para el Desarrollo Organizacional
4° Cuatrimestre
- Modelos de calidad, liderazgo y cultura organizacional
- Estrategias para gestionar el cambio organizacional
- Recuperación de la experiencia III
- Proyecto de intervención
5° Cuatrimestre
- Recuperación de la experiencia IV
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Desarrollo organizacional y transformación
- Intervención y monitoreo de proyectos
6° Cuatrimestre:
- Sistematización de la experiencia
- Equipos de alto desempeño
- Investigación de la realidad organizacional
