Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Centro:

CEU - Centro de Estudios Universitarios
Método:

Presencial
Lugar:

Monterrey
Tipo:

Carreras
Opiniones:

Contacta sin compromiso con CEU - Centro de Estudios Universitarios

Nombre

Apellido Paterno

Apellido Materno

E-Mail

Teléfono

Estado

Mes de inicio

Promedio

¿Tienes Título de Bachillerato?

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Análisis de educaedu

Margarita Rueda

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Modalidad de impartición

La licenciatura se toma de modo Presencial.
Número de horas

La duración total del programa académico es de 9 cuatrimestres.
Titulación oficial

Quienes finalicen el programa se titulan como Licenciados en Administración de Recursos Humanos.
Valoración del programa

El ejercicio de Administrar el capital humano es una estrategia competitiva empresarial que determina en una gran parte los resultados y el cumplimiento de objetivos a nivel empresarial. El administrador de recursos humanos vela por el bienestar del personal, además identifica las competencias de los miembros de cada equipo y de los aspirantes, moldea las mismas para que funcionen en beneficio del objetivo empresarial. Son funciones básicas del administrador de recursos humanos, además del proceso de selección y para las que los entrena esta licenciatura, desarrollar planes de espacios para que el contexto sea un lugar ideal para trabajar y asignar tareas, decidiendo y repartiendo el personal por sus competencias.
Dirigido a

La formación académica y profesional en Administración de Recursos Humanos es un espacio dirigido a las personas que desean licenciarse en el campo de gestión humana.
Empleabilidad

Los licenciados pueden desempeñar cargos en los departamentos de recursos humanos de empresas consultoras, productoras, o de lead consulting.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Presencial - Monterrey - Nuevo León

Contenido

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos


OBJETIVO:

Formar profesionales con un alto nivel de competitividad en un dominio integrado entre los conocimientos, valores y habilidades adquiridos para el análisis contable, planeación fiscal, manejo y presentación de la información financiera, así como la toma de decisiones que conduzca a las empresas o personas físicas al posicionamiento de ellas con ventajas estratégicas bien fundamentadas ante las situaciones internas, externas, legales y tributarias.

PERFIL DE INGRESO

-Observador analítico
-Imparcial
-Facilidad para la comunicación
- Dispuesto al trabajo en equipo
- Actitud de servicio
- Organizado y disciplinado
-Alta calidad moral
   -Persona de principios firmes y discreta.

PERFIL DEL EGRESADO

-Elaborar dictámenes de estados financieros
-Interpretar y analizar leyes, reglamentos y disposiciones fiscales que beneficien a personas físicas y morales.
-Diseñar sistemas de evaluación de desempeño que permitan mayor eficiencia en las organizaciones
-Determinar la estructura financiera óptima de empresas
-Optimizar el uso de los recursos de los negocios, y del manejo adecuado de inventarios, cuentas por cobrar y cuentas por pagar
-Evaluar y controlar los estados financieros y de inversión, así como de las alternativas de coberturas de riesgos cambiarios de interés para la empresa
-Contabilizar y determinar los gastos de producción, su utilidad y punto de equilibrio
-Establecer los métodos de depreciación de los bienes de capital
-Diseñar y establecer los sistemas contables y tributarios de la empresa
-Realizar auditorías y arqueos de las distintas áreas de la empresa


PRIMER TETRAMESTRE

CONTABILIDAD I
MATEMÁTICAS I
DERECHO CIVIL I
ADMINISTRACIÓN I
MICROECONOMÍA
INGLÉS I

SEGUNDO TETRAMESTRE
CONTABILIDAD II
MATEMÁTICAS II
DERECHO CIVIL II
ADMINISTRACIÓN II
MACROECONOMÍA
INGLÉS II
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

TERCERO TETRAMESTRE
CONTABILIDAD III
MATEMÁTICAS III
DERECHO LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
INGLÉS III
DESARROLLO SUSTENTABLE

CUARTO TETRAMESTRE
CONTABILIDAD IV
MATEMÁTICAS IV
DERECHO MERCANTIL
CONTROL INTERNO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
DESARROLLO EMPRENDEDOR

QUINTO TETRAMESTRE
FINANZAS
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL III
MERCADOTECNIA SOCIAL Y DE SERVICIOS
TALLER CONCILIATORIO LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL I
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

SEXTO TETRAMESTRE
PSICOLOGÍA SOCIAL
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS I
ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
SEGURIDAD SOCIAL II

SÉPTIMO TETRAMESTRE
PSICOLOGÍA LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS II
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD
RELACIONES LABORALES I
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

OCTAVO TETRAMESTRE
PRESUPUESTOS I
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN
PRÁCTICAS GERENCIALES
RELACIONES PÚBLICAS
RELACIONES LABORALES II
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I **

NOVENO TETRAMESTRE
PRESUPUESTOS II
ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE CAPITAL HUMANO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II **