Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca

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Pablo Nieves

Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca

• Modalidad de impartición
  Este programa se imparte de modo presencial.
• Número de horas
  Dos años es el tiempo de duración.
• Titulación oficial
  Cursar este programa otorga el título de Maestría en Administración Área Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  Esta Maestría en Administración área Recursos Humanos, propone nuevas soluciones a los retos actuales de los recursos humanos, mediante la aplicación de herramientas teórico-metodológicas, prevee innovar sistemas administrativos modernos para lograr a contribuir al desempeño adecuado en las empresas, con la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como internacionales.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Los profesionales que tengan interés en el diseño de estrategias para que las organizaciónes lógren el cumplimiento óptimo de sus objetivos. Para los interesados en definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.
• Empleabilidad
  Los egresados de este programa se podrán desempeñar en el análisis en una empresa para la aplicación de las técnicas y procedimientos a fin de solucionar e identificar los problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeanción de recursos humanos.

Comentarios sobre Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  Formar líderes profesionales con una visión amplia sobre la gestión, altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades en el ámbito de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa y como valor diferenciador de la realidad empresarial del presente y futuro.
• Contenido
  Plan de Estudios Campus Dinamarca
  PREVIO
  
  - Información Financiera para Toma de Decisiones
  
  
  - Matemáticas Aplicadas a los Negocios
  
  - Microeconomía
  
  
  - Teoría de las Organizaciones
  
  - Seminario de Investigación
  
   
  
  INTRODUCTORIO
  
  - Contabilidad Administrativa
  
  - Comunicación Directiva
  
  - Comportamiento Organizacional
  
  - Derecho Corporativo
  
  
  - Macroeconomía
  
  
  
  
  FUNDAMENTAL
  
  - Estrategias para el Cambio
  
  
  - Finanzas Corporativas
  
  - Mercadotecnia
  
  - Negociación
  
   
  
  ESPECIALIDAD (Optativas)
  
  - Administración del Conocimiento
  
  - Administración de Recursos Humanos
  
  - Compensaciones
  
  - Desarrollo Organizacional
  
  - Equipos de Alto Rendimiento
  
  - Influenciamiento
  
  - Liderazgo
  
  - Manejo de Conflictos
  
  - Previsión Social
  
  - Productividad e Incentivos
  
  - Reclutamiento y Selección
  
  - Relaciones Laborales
  
   
  
  INTEGRADOR
  
  - Administración Estratégica
  
  - Visión Empresarial
  
  PERFIL DE EGRESO
  
  Conocimientos Generales
  
  Los indispensables para:
  • Proponer nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras de los recursos humanos mediante la evaluación de la situación y aplicación de herramientas
  teórico-metodológicas.
  • Prever y solucionar problemas complejos de la gestión empresarial a través de una visión holística, a fin de facilitar la coordinación y liderazgo de la misma.
  • Innovar sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el
  mercado.
  • Contribuir al desempeño adecuado de las empresas, dependiendo de su giro, mediante la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como
  internacionales.
  • Aplicar las bases teóricas y metodológicas de la administración moderna para la adecuada toma de decisiones y el desarrollo integral en todo tipo de entidades.
  
  Conocimientos Específicos
  
  Los pertinentes para:
  • Diseñar estrategias que aseguren la participación de los integrantes de las organizaciones en el cumplimiento óptimo de los objetivos.
  • Aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de
  recursos humanos.
  • Definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.

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