Licenciatura en Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Licenciatura en Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  La Licenciatura en Recursos Humanos se imparte de Modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de esta Licenciatura.
• Titulación oficial
  La Univerisdad Iberoamericana cuenta con la certificación oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública, así como la opción por titulación cero, misma que se alcanza sólo con cubrir la totalidad de los créditos académicos.
• Valoración del programa
  El objetivo de esta Licenciatura es la formación de profesionales de los RRHH con capacidades y aptitudes para el desarrollo, aplicación e implementación de procesos y estrategias administrativas de servicio, así como para el desarollo de un liderazgo intelectual óptimo para el manejo y dirección de personal, de tareas y de recursos, por medio de la creación y el mantenimiento de contextos inovadores y de cambio en pro de la perspectiva global y el entorno.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Esta Licenciatura está dirigida a aquellos egresados de bachillerato en áreas administrativas y sociales, interesados en la administración de capital humano a nivel empresarial e industrial.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de esta Licenciatura, se extiende dentro del sector empresarial, como parte de institucines públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas y de recursos humanos, así como de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Licenciatura en Recursos Humanos - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  - Desarrollar, aplicar e implementar procesos y estrategias administrativas y de servicio. - Desarrollar liderazgo intelectual para el manejo y dirección de personas, organizaciones, tareas y recursos, mediante la creación y el mantenimiento de contextos propicios para la innovación y cambio ante los retos que presenta la perspectiva global y el entorno. - Investigar las ciencias del trabajo para incidir en las políticas e instituciones laborales fortaleciendo una mejor calidad de vida para los trabajadores.
• Curso dirigido a
  Egresados de bachillerato interesados en desarrollarse profesionalmente en: - Todo tipo de organización del sector privado, público y social como ejecutivo a cargo de la dirección del área de Recursos Humanos, así como de sus areas funcionales como selección y contratación de talento; capacitación y desarrollo de personal; compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional y relaciones laborales. - El sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral. - Asesoría sindical y en autoempleo. - Consultoría (en PYMES, grandes empresas y empresas sociales). - Servicios especializados en recursos humanos (Outsourcing). - Instituciones académicas de cualquier parte del mundo, para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos.
• Titulación
  Licenciado en Recursos Humanos con los siguientes reconocimientos y acreditaciones externos: - CACECA (Consejo de Acreditación de la Enseñanza en Contaduría y Administración, A. C.) - SHRM (Society for Human Resource Management de Estados Unidos) - RVOE (Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios) de la SEP (Secretaría de Educación Pública)
• Contenido
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA BÁSICA
   Economía General
   Métodos Cuantitativos I
   Métodos Cuantitativos II
   Estadística I
   Estadística II
   Taller Hombre, Trabajo y Sociedad
   Administración
   Análisis Microeconómico
   Dirección del Factor Humano
   Derecho Constitucional y Administrativo
   Derecho Corporativo y Financiero
   Administración de Empresas de Servicio
   Taller de Creatividad, Innovación y Liderazgo
   Taller de Informática Administrativa
   Taller de Habilidades
   Informativas y de Comunicación
   Taller de Contabilidad I
   Taller de Contabilidad II
   Taller de Análisis del Entorno
   Taller de Desarrollo Emprendedor
  
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MAYOR
   Práctica del Proceso Grupal
   Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida
   Capacitación y Desarrollo del Talento
   Taller de Atracción y Selección de Talento
   Taller de Sociología de las Organizaciones
   Derecho del Trabajo I
   Derecho del Trabajo II
   Macroeconomía y el Mercado de Trabajo
   Teoría de la Compensación
   Entorno Laboral Sindical
   Taller de Compensación
   Negociación y Relaciones Laborales
   Fundamentos de Mercadotecnia
   Taller de Tecnología Informática
   Taller de Sistemas para la Planeación de Recursos Humanos
   Salud Ocupacional y Medio Ambiente
   Cultura y Comunicación Organizacional
   Perspectivas en Recursos Humanos
   Planeación de Recursos Humanos
   Taller de Administración de Costos
   Finanzas
   Taller de Seguridad y Previsión Social
   Psicología de los Recursos Humanos
   Estudio del Trabajo y Productividad
   Taller de Investigación de Operaciones
   Taller de Filosofía y Ética del Trabajo
   Capital Humano y Tecnología
  
  MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MENOR
   Taller de Formación en Consultoría
   Instituciones y Políticas Laborales
   Seminario de Relaciones Laborales
   Taller de Medición de Recursos Humanos
   Laboratorio de Cambio Organizacional
   Gestión Internacional de Recursos Humanos
   Prácticas Profesionales
   Seminario de Relaciones Industriales
   Taller de Aprendizaje Organizacional
  
  MATERIAS OPTATIVAS DEL ÁREA MENOR
   Técnicas de Investigación Social
   Seminario Toma de Decisiones Gerenciales
   Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público
   Logística de Eventos
   Taller de Calidad y Productividad
   Taller de Sistemas de Control de Gestión
   Arquitectura, Diversidad y Accesibilidad
   Seminario de Entrevista Organizacional

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