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Licenciatura en Psicología Organizacional modalidad Ejecutiva.
Modalidad: Presencial.
Objetivo del curso:
El licenciado en Psicología Organizacional de la Universidad UNILÍDER es un profesionista que contribuye al desarrollo integral de los individuos, identifica sus talentos, impulsa las relaciones interpersonales y mejora el clima e integración laboral, lo que le permite incrementar la productividad y competitividad organizacional con una visión ética, creativa e innovadora que lo distingue como profesionista de éxito.
Perfil de egreso:
El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER posee las siguientes características:
• Conoce las principales teorías y procesos psicológicos, modelos y métodos de evaluación psicológica, etapas del desarrollo humano y las bases del comportamiento de la persona y sus implicaciones en el entorno laboral.
• Aplica los métodos e instrumentos de evaluación psicológica y las bases sobre la administración de recursos humanos en el reclutamiento, selección, inducción e integración del personal a las organizaciones.
• Diseña e implementa programas de capacitación, de motivación, de formación de equipos de trabajo, de integración y mejora de relaciones interpersonales, y de desarrollo del capital humano.
• Diseña estructuras organizacionales y funcionales, elabora manuales organizacionales y establece modelos de evaluación del desempeño para contribuir en la gestión de la productividad y competitividad.
• Desarrolla programas de seguridad e higiene.
• Aplica los conocimientos administrativos en el desarrollo de programas de administración del talento humano.
• Elabora programas de formación de líderes de equipos de trabajo.
• Elabora tabuladores y programas de compensación laboral.
• Aplica técnicas de solución de conflictos, promueve una comunicación asertiva y efectiva, y estimula un clima organizacional óptimo para la eficiencia en el trabajo.
• Realiza diagnósticos organizacionales y programas de intervención.
• Elabora programas de desarrollo del personal y calidad de vida manteniendo ambientes sanos de trabajo.
• Conoce la legislación laboral vigente y asegura su cabal cumplimiento.
Plan de estudios.
Primer cuatrimestre
• Historia de la Psicología
• Introducción a la Psicología Organizacional
• Proceso Administrativo
• Tecnologías de la Información
Segundo cuatrimestre
• Etapas del Desarrollo Humano
• Bases del Comportamiento Humano
• Teorías Psicológicas
• Ortografía y Redacción
Tercer cuatrimestre
• Procesos Psicológicos
• Psicología Social
• Introducción al Derecho
• Estadística y Probabilidad
Cuarto cuatrimestre
• Técnicas de Modificación de Conducta
• Modelos y Métodos de la Evaluación Psicológica
• Introducción al Derecho Laboral
• Metodología de la Investigación
Quinto cuatrimestre
• Psicometría
• Teoría y Técnica de la Entrevista
• Recursos Humanos
• Derecho Fiscal
Sexto cuatrimestre
• Modelos de Evaluación del Desempeño
• Evaluación y Diagnóstico Psicológico
• Administración del Talento Humano
• Diseño de Planes y Programas de Capacitación
• Derecho Laboral
Séptimo cuatrimestre
• Capacitación y Desarrollo Organizacional
• Gestión de la Productividad y Competitividad
• Diagnóstico e Intervención Organizacional
• Motivación Organizacional y Calidad de Vida
• Ética y Valores
Octavo cuatrimestre
• Modelos de Compensación
• Desarrollo del Capital Humano
• Seguridad e Higiene Industrial
• Técnicas de Solución de Conflictos
• Gestión de Equipos de Trabajo
Noveno cuatrimestre
• Gestión del Cambio Organizacional
• Habilidades Directivas
• Relaciones Sindicales
• Planeación Estratégica y Operativa
• Organizaciones Inteligentes
Duración.
9 cuatrimestres.
Requisitos de admisión.
1. Certificado de Preparatoria original y 2 copias.
2. Acta de nacimiento original y 2 copias.
3. Copia de la CURP.
4. Copia de comprobante de domicilio.
5. Seis fotografías tamaño infantil en blanco y negro.
6. Presentar examen de admisión y de ubicación de idiomas.
7. Entrevista con Dirección Académica
Campo de trabajo:
El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER está preparado para desempeñarse en los siguientes campos:
• En el área de recursos humanos como responsable de evaluación, reclutamiento, selección, inducción e integración del personal y desarrollo del capital humano.
• En el área de producción de estructuras organizacionales y funcionales, manuales organizacionales, diseño de puestos, y en el establecimiento de modelos de evaluación del desempeño y programas de salud ocupacional.
• En la administración general definiendo programas de compensación, estrategias de motivación, competitividad, comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
• En despachos y consultorías proporcionando asesorías sobre clima y cultura organizacional, diseño de programas de capacitación, de evaluación del desempeño y desarrollo del capital humano, evaluación de puestos, desarrollo vocacional y profesional, y calidad de vida.
• En la docencia en el área de conocimiento.
