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Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos.
Serás capaz desarrollar a las personas como el principal capital de las organizaciones, fomentando el desarrollo integral de los colaboradores a fin de contribuir al logro de objetivos organizacionales y estableciendo relaciones laborales justas.
- Licenciatura fundadora de la Ibero Puebla, más de 35 años nos avalan.
- El 90% de los egresados que la estudian, trabajan en su área.
- Los alumnos de últimos semestres comúnmente encuentran trabajo antes de ser egresados, con ofertas salariales por arriba del promedio de los sueldos.
- Licenciatura que además de proporcionar herramientas suficientes para el manejo de personal y toma de decisiones, se complementa con otras disciplinas, lo que permite ampliar la perspectiva profesional y empleabilidad de sus egresados.
- Segunda titulación en Administración de Empresas al estudiar un año más.
- Desarrollamos tus habilidades de idiomas, al contar con asignaturas 100% en inglés.
- Participación en maratones de conocimiento a nivel nacional.
- Licenciatura de Alto Rendimiento Académico CENEVAL – EGEL contando con varios premios nacionales
- Los estudiantes participan en la ANERI (Asociación Nacional de Estudiantes de Relaciones Industriales) a través de Congresos Nacionales.
- La Licenciatura se caracteriza por analizar críticamente los cambios en las formas de organizar el trabajo en las empresas para adaptarse a entornos nacionales e internacionales, así como comprender las relaciones laborales y el comportamiento humano para buscar el desarrollo de las personas, por lo anterior busca formar profesionistas conscientes, competentes, compasivos y comprometidos con la sociedad para responder a los retos en las organizaciones.
Objetivos.
Como Licenciado en Dirección de Recursos Humanos, serás capaz de:
- Responder a los retos de las organizaciones con relación a las áreas de recursos humanos, con el fin de cubrir las necesidades de competitividad externa que exige el mercado laboral.
- Gestionar las relaciones laborales y el comportamiento humano de los colaboradores, para que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano, haciéndolo cada vez más competente y satisfecho y al mismo tiempo, ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades y objetivos propios de cada organización.
- Aportar de manera estratégica a las organizaciones en el logro de metas y objetivos a través del desarrollo del personal.
Áreas de Profesionalización:
- Desarrollo Organizacional
- Planeación Estratégica
- Administración de Personal
Mapa curricular.
Conoce los detalles de tu camino por la universidad
Reconocimiento de Validez Oficial por Decreto Presidencial del 3 de Abril de 1981
ASIGNATURAS | CRÉDITOS
1er Periodo.
- Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos | 8
- Fundamentos de Administración | 6
- Información Financiera | 8
- Matemáticas Básicas | 8
- Introducción al Comercio Internacional | 8
- Mercadotecnia Básica | 8
- Lectura y Expresión Académica | 6
2do Periodo.
- Desarrollo Humano en las Organizaciones | 6
- Introducción al Derecho | 6
- Informática en los Negocios | 8
- Administración de Costos y Presupuestos | 6
- Estadística para la Toma de Decisiones | 8
- Introducción a la Economía | 6
- Mezcla Estratégica de Mercadotecnia | 8
3er Periodo.
- Atracción y Selección del Talento Humano | 6
- Seguridad y Salud Ocupacional | 6
- Sistemas Organizacionales | 8
- Matemáticas Financieras | 8
- Seminario de Síntesis y Evaluación I | 8
- Metodología de Investigación de Mercados | 6
- ARU I: Ser persona | 6
4to Periodo.
- Comportamiento Humano en las Organizaciones | 8
- Capacitación y Desarrollo del Personal | 6
- Derecho Laboral | 6
- Finanzas Corporativas I | 8
- Economía de la Empresa | 8
- Análisis de Casos y Toma de Decisiones | 6
- ARU II | 6
5to Periodo.
- Aprendizaje Organizacional | 6
- Formación de Formadores | 8
- Taller de Evaluación del Desempeño | 6
- Dirección de Operaciones | 8
- Finanzas Corporativas II | 8
- Contexto Macroeconómico | 6
- ARU III | 6
6to Periodo.
- Desarrollo Organizacional | 6
- Planeación Estratégica del Personal | 8
- Optativa | 4
- Dirección de la Producción | 8
- Gestión de la Calidad | 8
- Optativa | 6
- Seminario de Síntesis y Evaluación II | 8
7mo Periodo.
- Seguridad Social | 8
- Consultoría de Procesos | 8
- Taller de Negociación Internacional | 8
- Servicio Social | 16
- ARU IV | 6
8vo Periodo.
- Nóminas | 8
- Taller de Valuación de Puestos | 4
- Prácticas Profesionales en Recursos Humanos | 4
- Optativa | 8
- Seminario en Dirección de Recursos Humanos III | 8
- ARU V: Ética en los Negocios | 6
Materias de Subsistema (Optativas).
- Imagen y Etiqueta | 6
- Taller de Liderazgo | 6
- Impacto, Auditoría y Certificación Ambiental | 6
- Psicología de la Activación Física | 6
- Trastornos de la Alimentación | 6
- Administración de Pymes | 6
- Simulación de Negocios | 6
ÁREA REFLEXIÓN UNIVERSITARIA.
EL Área de Reflexión Universitaria, como espacio curricular de todos los programas de Licenciatura, contribuye con el método ignaciano a La formación humanista integral de los estudiantes.
OPTATIVAS.
Áreas de especialización, son materias de otras licenciaturas que podrás seleccionar de una lista para complementar tu formación profesional.
Perfil de Ingreso.
La Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es para ti si:
- Te gusta trabajar en equipo, así como facilitar la integración de grupos de trabajo
- Te interesa persuadir e impulsar nuevas formas de gestión de personal en las organizaciones
- Te motiva promover ambientes de trabajo justos y equitativos
- Buscas desarrollar tu liderazgo intelectual para el análisis de problemas económicos, sociales y laborales que impactan la organización y para la elaboración de propuestas de solución a los mismos.
Perfil de Egreso.
El egresado de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es un profesionista capaz de gestionar al talento humano en las organizaciones privadas, públicas y no gubernamentales, así como puede trabajar de manera independiente como consultor en las diferentes áreas de recursos humanos, entre lo que destaca:
- Buscar estrategias que impacten la calidad de vida en el trabajo, alentando a los colaboradores a la superación, con la finalidad de generar organizaciones altamente productivas y humanas.
- Participar como socios activos del equipo de dirección de la empresa
- Contribuir a restablecer el tejido social en una sociedad despersonalizada.
- Permitir a sus egresados promover el cambio y el desarrollo en las organizaciones a partir de una perspectiva ética y de responsabilidad social.
- Emprender en el manejo y administración del personal.
- Mejorar procesos y procedimientos inherente al personal a través de los adelantos tecnológicos y de comunicación
