Licenciatura en Administración del Talento Humano

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Inés Gonzalez

Licenciatura en Administración del Talento Humano

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición en la que se ofrece esta Licenciatura de la Universidad IEU es Presencial, en Puebla Capital.
• Número de horas
  La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU tiene una duración de cuatro años aproximadamente.
• Titulación oficial
  La universidad IEU otorga el título de Licenciado/a en Administración del Talento Humano al alumnado que culmine el recorrido de estudio.
• Valoración del programa
  Este programa está diseñado para formar profesionales altamente capacitados en el área de recursos humanos, con habilidades sólidas para gestionar y desarrollar el talento humano en diversas organizaciones. Los estudiantes adquirirán conocimientos fundamentales en gestión del personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, liderazgo y ética profesional.
• Dirigido a
  La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU está dirigida a egresados del Bachiller que deseen adquirir las competencias necesarias para administrar eficientemente los recursos humanos.
• Empleabilidad
  Los graduados de esta licenciatura estarán preparados para ocupar puestos de dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, gestión del aprendizaje y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otros. Además, estarán capacitados para brindar asesoría y consultoría en recursos humanos tanto a nivel nacional como internacional.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración del Talento Humano - Presencial - Puebla Capital - Puebla

• Contenido
  Licenciatura en Administración del Talento Humano.
  
  
  ¿Porqué estudiar Administración del talento humano?
  
  Conviértete en un profesional en la gestión efectiva, desarrollo y dirección del capital humano de las empresas. La Licenciatura en Administración del Talento Humano te brindará los conocimientos y habilidades necesarias para incidir en los factores clave que impactan en el clima organizacional de las empresas, desde la solución de conflictos, la optimización de la comunicación y el diseño de políticas de contratación, hasta la gestión de programas para el desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social enfocado alcance de los objetivos organizacionales en un entorno altamente competitivo.
  
  
  Perfil de egreso:
  
  Como egresado de la Licenciatura en Administración del Talento Humano obtendrás las competencias y habilidades necesarias para:
  
      Dominar el marco legal, las normas y procedimientos que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
  
      Diseñar e implementar programas de calidad para mejorar el clima organizacional.
  
      Desarrollar planes de capacitación enfocados al desarrollo de competencias laborales.
  
      Diagnosticar necesidades o detectar problemas con base en la aplicación de técnicas de evaluación de desempeño.
  
      Administrar sueldos y salarios de los trabajadores bajo el marco legal y el alcance de los objetivos.
  
      Crear planes estratégicos de desarrollo y promoción del talento humano a partir de la detección de talentos individuales.
  
  Elaborar mapas de talento (talent recruitment) para identificar los perfiles idóneos para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
  
  Campo laboral:
  
  El entorno cambiante y altamente competitivo en el que se desarrollan las empresas, demanda profesionales expertos en la gestión de su elemento más importante: la fuerza laboral. Por ello, esta carrera es una de las más demandadas actualmente, con una tasa de ocupación del 94%, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).     
  
    
  
  Algunos de los perfiles con mayor demanda laboral son:
  
  Director de Recursos Humanos.
  Coach empresarial.
  Gerente de relaciones laborales.
  Consultor experto en gestión del talento humano.
  Gerente de capacitación y desarrollo.
  Administrador general en empresas públicas y privadas.
  
      Asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
  
  Beneficios Beneficios:
  
  De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Licenciatura en Administración del Talento Humano está dentro del top 20 de carreras mejor pagadas en México, aspirando a un sueldo que duplica el promedio nacional. 
  
   
  
  Además, al inscribirte en Universidad IEU obtendrás beneficios exclusivos:
  
  Acceso a una plataforma digital.
  Office 365 sin costo.
  Almacenamiento ilimitado en la nube.
  Más de 10 mil recursos electrónicos de estudio
  
  Plan de Estudios:
  
  PRESENCIAL: R.V.O.E SEP-FEDERAL-20221596 de 01/11/2022
  
  
  
  PRIMER CUATRIMESTRE
  
      Liderazgo personal
      Comportamiento humano en las organizaciones
      Teoría de la administración
      clima y cultura organizacional
      Nociones de derecho
      Optativa I
  
  SEGUNDO CUATRIMESTRE
  
      Herramientas tecnológicas para la productividad
      Administración del personal
      Sociología del trabajo y la empresa
      Contabilidad general
      Estructura organizacional
      Optativa II
  
  TERCER CUATRIMESTRE
  
      Taller de formación integral
      Comunicación organizacional
      Análisis y valuación de puestos
      Captación del talento
      Derecho del trabajo I
      Optativa III
  
  CUARTO CUATRIMESTRE
  
      Seminario de inducción a la vida profesional
      Reclutamiento en línea
      Teoría y técnica de la entrevista
      Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA Y NOI)
      derecho del trabajo II
      optativa IV
  
  QUINTO CUATRIMESTRE
  
      Emprendedores
      Comunicación interna y externa
      Psicología del mexicano
      Compensaciones
      Desarrollo organizacional
      Desarrollo de habilidades directivas
  
  SEXTO CUATRIMESTRE
  
      Desarrollo de plan de negocios I
      Problemática de la comunicación organizacional
      Capacitación y desarrollo del personal
      Auditoría administrativa
      Seguridad social
      Formación y desarrollo de equipos de trabajo
  
  SÉPTIMO CUATRIMESTRE
  
      Desarrollo de plan de negocios II
      Responsabilidad social de la empresa
      Medición del desempeño
      Plan de vida y carrera
      Mejora continua
      Dirección estratégica
  
  OCTAVO CUATRIMESTRE
  
      Liderazgo para el desarrollo estratégico
      Prestaciones y beneficios al talento
      Técnicas en innovación de capital humano
      Calidad, productividad y competitividad
      Relaciones laborales
      Alta dirección y liderazgo empresarial
  
  NOVENO CUATRIMESTRE
  
      Financiamiento del plan de negocios
      Evaluación de competencias a través de la psicometría
      Sustentabilidad en ambientes de trabajo
      Planeación estratégica del talento humano
      Seguridad e higiene en el trabajo
      Negociación y resolución de conflictos
  
  ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA INGLÉS
  
      Inglés I
      Inglés II
      Inglés III
      Inglés IV
  
  ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA FRANCÉS
  
      Francés I
      Francés II
      Francés III
      Francés IV

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