Licenciatura en Administración del Talento Humano

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Inés Gonzalez

Licenciatura en Administración del Talento Humano

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición en la que se ofrece esta Licenciatura de la Universidad IEU es Presencial, en Puebla Capital.
• Número de horas
  La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU tiene una duración de cuatro años aproximadamente.
• Titulación oficial
  La universidad IEU otorga el título de Licenciado/a en Administración del Talento Humano al alumnado que culmine el recorrido de estudio.
• Valoración del programa
  Este programa está diseñado para formar profesionales altamente capacitados en el área de recursos humanos, con habilidades sólidas para gestionar y desarrollar el talento humano en diversas organizaciones. Los estudiantes adquirirán conocimientos fundamentales en gestión del personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, liderazgo y ética profesional.
• Dirigido a
  La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU está dirigida a egresados del Bachiller que deseen adquirir las competencias necesarias para administrar eficientemente los recursos humanos.
• Empleabilidad
  Los graduados de esta licenciatura estarán preparados para ocupar puestos de dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, gestión del aprendizaje y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otros. Además, estarán capacitados para brindar asesoría y consultoría en recursos humanos tanto a nivel nacional como internacional.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración del Talento Humano - Presencial - Puebla Capital - Puebla

• Contenido
  Descripción:
  
  
  La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social; todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.
  
  Modalidades disponibles:
  
  -Presencial
  
  Perfil de ingreso:
  
  El aspirante:
  1 Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
  2 Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
  3 Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
  4 Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
  5 Cuenta con espíritu emprendedor.
  
  
  Perfil de egreso:
  
  El egresado:
  1 Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
  2 Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
  3 Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
  4 Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
  5 Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
  6 Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.
   
  Campo laboral:
  
  El egresado podrá:
  
  1 Trabajar en el área de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
  2 Laborar como consultor en la gestión del talento humano y couching empresarial.
  3 Ser colaborador en la captación, retención y desarrollo de talento humano.
  4 Ocupar puesto gerenciales en la administración del talento humano.
  5 Trabajar como administrador general en empresas públicas o privadas.
  
  Asignaturas:
  

  • Liderazgo Personal
  • Comunicación Organizacional
  • Comportamiento Humano en las Organizaciones
  • Temas Elementales de Administración
  • Nociones del Derecho
  • Herramientas Tecnológicas para la Productividad
  • Administración del Personal
  • Sociología del Trabajo y la Empresa
  • Contabilidad General
  • Estructura Organizacional
  • Taller de Formación Integral I
  • Análisis y Valuación de Puestos
  • Captación del Talento
  • Clima y Cultura Organizacional
  • Derecho del Trabajo I
  • Optativa I
  • Optativa II
  • Optativa III
  • Taller de Formación Integral II
  • Reclutamiento en Línea
  • Teoría y Técnica de la Entrevista
  • Paquetes Computacionales (COI, SAE, BANCA, CAJA Y NOI)
  • Derecho del trabajo II
  • Emprendedores
  • Comunicación Interna y Externa
  • Psicología del Mexicano
  • Compensaciones
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo de Habilidad Directivas
  • Desarrollo del Plan de Negocios I
  • Problematica de la Comunicación Organizacional
  • Capacitación y Desarrollo del Personal
  • Auditoria Administrativa
  • Seguridad Social
  • Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo
  • Optativa IV
  • Desarrollo de Plan de Negocios II
  • Responsabilidad Social de la Empresa
  • Medición del Desempeño
  • Plan de Vida y Carrera
  • Mejora Continua
  • Dirección Estratégica
  • Liderazgo para el Desarrollo Estratégico
  • Prestaciones y Beneficios al talento
  • Técnicas de Innovación de Capital Humano
  • Calidad, Productividad y Competitividad
  • Relaciones Laborales
  • Alta Dirección y Coaching Empresarial
  • Financiamiento del Plan de Negocios
  • Evaluación de Competencias a Través de la Psicometría
  • Sustentabilidad en Ambientes de Trabajo
  • Planeación Estratégica del Talento Humano
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Negociación y Resolución de Conflictos

  Optativas:
  

  • Optativa I: Inglés I
  • Optativa II: Inglés II
  • Optativa III: Inglés III
  • Optativa IV: Inglés IV
  • Optativa I: Francés I
  • Optativa II: Francés II
  • Optativa III: Francés III
  • Optativa IV: Francés IV

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