Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - En línea

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UNITEC - Universidad Tecnológica de México On Line

Análisis de educaedu

Carlos Gómez

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos será impartida en modo Online.
• Número de horas
  La duración del programa es de 4 años.
• Titulación oficial
  UNITEC te otorgará el título de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  El área de Recursos Humanos es en muchas organizaciones la base que sostiene toda la estructura corporativa. Por eso UNITEC diseñó este programa de estudios para brindarte la posibilidad de formación integral en la Administración de los colaboradores que son parte de una empresa. Durante el ciclo académico estarás cumpliendo con 9 cuatrismestres en los que te formarás en área claves como: Desarrollo social y científico, Entorno legal de la empresa, Comportamiento organizacional, Negociación, mediación y resolución de conflictos, entre otras, que te impulsarán a ser un profesional.
• Dirigido a
  Para ingresar al programa de estudios, debes haber concluido y aprobado la secundaria. También si tienes vocación y ganas de ser profesional en el área de atención al personal o colaboradores de cualquier organización empresarial.
• Empleabilidad
  La posibilidades de empleo son muy amplias, dentro del rubro de Recursos Humanos, podrás ejercer en empresas que tengan cargos laborales disponibles en esa área.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Online

• Contenido
  Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.
  
  Obtén una Beca Académica hasta del 50%* y conviértete en un experto en la gestión del talento en una organización.
  
  
  
  Características de la Licenciatura:
  
  Nombre del programa: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
  Modalidad: En línea
  Campus: En Línea, Querétaro
  Duración: 4 o 3 años
  Plan de estudios
  Programas internacionales: Idiomas
  
  
  
  Plan de estudios:
  
  El plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico.
   
  Programa de 3 años:
  
  
  1er Cuatrimestre
  
      Modelos de gestión de negocios
      Desarrollo social y científico
      Comunicación oral y escrita
      Matemáticas aplicadas a los negocios
      Ciencia y técnica con humanismo
  
  2º Cuatrimestre
  
      Contabilidad financiera
      Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
      Entorno legal de la empresa
      Matemáticas financieras
      Tecnologías de información en las organizaciones
  
  3º Cuatrimestre
  
      Gestión de costos y precios
      Información financiera para la toma de decisiones
      Comportamiento organizacional
      Estadística descriptiva aplicada
      Ciudadanía y desarrollo sustentable
  
  4º Cuatrimestre
  
      Psicobiología del comportamiento humano y motivación
      Presupuestos
      Gestión y desarrollo del talento humano
      Estadística inferencial aplicada
      Análisis y técnicas conductuales
  
  5º Cuatrimestre
  
      Economía de la empresa
      Derecho del trabajo y seguridad social
      Teoría y técnica de la entrevista
      Teorías del capital humano
      Mercadotecnia e innovación
  
  6º Cuatrimestre
  
      Psicología organizacional
      Bienestar en el trabajo
      Cultura, comunicación y clima organizacional
      Negociación, mediación y resolución de conflictos
      Gestión de compensaciones
  
  7º Cuatrimestre
  
      Análisis y valuación de puestos
      Sueldos y salarios
      Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
      Formulación y evaluación de proyectos
      Planeación de recursos humanos
      Administración de centros y áreas de recursos humanos
  
  8º Cuatrimestre
  
      Atracción y selección del talento humano
      Psicología social y dinámica grupal
      Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
      Formación de equipos de alto rendimiento
      Gestión estratégica de proyectos
      Evaluación psicológica de las organizaciones
  
  9º Cuatrimestre
  
      Seminario de economía y finanzas
      Capacitación y desarrollo del talento humano
      Capital humano y gestión del cambio organizacional
      Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
      Dirección del capital humano
      Emprendimiento e innovación
  
  Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.
  
  
  
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  Perfil de ingreso.:
  
  Esta carrera es para ti si...
  
      Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
  
      Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
  
      Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
  
  
  Qué aprenderás:
  
  Adquirirás los siguientes conocimientos:
  
      Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
  
      Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
  
      Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.
  
   
  Perfil de egreso:
  
  Al concluir tu licenciatura:
  
      Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
  
      Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
  
      Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.
  
  
  Empleabilidad:
  
  Podrás trabajar en:
  
      Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.
  
      Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.
  
      Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.

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