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Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.
Obtén una Beca Académica hasta del 50%* y conviértete en un experto en la gestión del talento en una organización.
Características de la Licenciatura:
Nombre del programa: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Modalidad: En línea
Campus: En Línea, Querétaro
Duración: 4 o 3 años
Plan de estudios
Programas internacionales: Idiomas
Plan de estudios:
El plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico.
Programa de 3 años:
1er Cuatrimestre
Modelos de gestión de negocios
Desarrollo social y científico
Comunicación oral y escrita
Matemáticas aplicadas a los negocios
Ciencia y técnica con humanismo
2º Cuatrimestre
Contabilidad financiera
Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
Entorno legal de la empresa
Matemáticas financieras
Tecnologías de información en las organizaciones
3º Cuatrimestre
Gestión de costos y precios
Información financiera para la toma de decisiones
Comportamiento organizacional
Estadística descriptiva aplicada
Ciudadanía y desarrollo sustentable
4º Cuatrimestre
Psicobiología del comportamiento humano y motivación
Presupuestos
Gestión y desarrollo del talento humano
Estadística inferencial aplicada
Análisis y técnicas conductuales
5º Cuatrimestre
Economía de la empresa
Derecho del trabajo y seguridad social
Teoría y técnica de la entrevista
Teorías del capital humano
Mercadotecnia e innovación
6º Cuatrimestre
Psicología organizacional
Bienestar en el trabajo
Cultura, comunicación y clima organizacional
Negociación, mediación y resolución de conflictos
Gestión de compensaciones
7º Cuatrimestre
Análisis y valuación de puestos
Sueldos y salarios
Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
Formulación y evaluación de proyectos
Planeación de recursos humanos
Administración de centros y áreas de recursos humanos
8º Cuatrimestre
Atracción y selección del talento humano
Psicología social y dinámica grupal
Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
Formación de equipos de alto rendimiento
Gestión estratégica de proyectos
Evaluación psicológica de las organizaciones
9º Cuatrimestre
Seminario de economía y finanzas
Capacitación y desarrollo del talento humano
Capital humano y gestión del cambio organizacional
Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
Dirección del capital humano
Emprendimiento e innovación
Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.
Estudia una Licenciatura en Administración de Recursos Humanos:
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Perfil de ingreso.:
Esta carrera es para ti si...
Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
Qué aprenderás:
Adquirirás los siguientes conocimientos:
Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.
Perfil de egreso:
Al concluir tu licenciatura:
Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.
Empleabilidad:
Podrás trabajar en:
Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.
Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.
Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.
