Curso - Gestión por Competencias - En línea

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  • Contenido

    Curso Gestión por Competencias.

    Objetivo del curso.

    El participante aprenderá los instrumentos y técnicas para gestionar y evaluar al personal que integra la organización, desde diseñar el perfil de puesto hasta un el plan de compensaciones económicas y emocionales, a fin de liderar el área con eficiencia y eficacia para el cumplimiento de objetivos organizacionales.

    Duración: 3 sesiones de 5 horas + 5 horas de Tareas (20 horas)
    Modalidad: En Línea
    Impartición: Teórica - Práctica.


    ¿A quién va dirigido?.

    Gerencias, jefaturas y analistas de Recursos Humanos, así como, Head Hunters y todas aquellas personas que deseen desarrollar las competencias para la gestión de talento.

    Aprende:
    • Diferencias entre Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación tradicional vs por Competencias.
    • Concepto y tipología de Competencias laborales.
    • Gestión por Competencias. Definición y características.
    • Instrumentos y técnicas para la Gestión por Competencias.
    • Modelos de la Gestión por Competencias.
    • Métodos de Evaluación por Competencias.
    • Perfiles de puesto con base a competencias.
    • Plan de selección por Competencias.
    • Plan de Carrera por Competencias.
    • Evaluación 360° por Competencias.
    • Plan de Compensaciones por Competencias, salarios económicos y salarios emocionales.

    Duración. 20 horas, conformadas 15 horas curso (3 sesiones de 5 horas c/u) y 5 horas tareas. Incluye:
     Impartición teórica - práctica.
     Ejercicios de refuerzo.
     Caso práctico, mediante la metodología del MÉTODO DEL CASO.
     Material de apoyo digital.

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