Contenido
Diplomado en Derecho Corporativo.
Área temática: Derecho
Fecha de inicio: viernes, 27 de octubre de 2017
Duración 120 horas
Objetivo general:
Interiorizar al participante en el marco legal de la empresa, a fin de que considere a la ley como una herramienta en la toma de decisiones.
Beneficio:
1.- Conocerá los diversos tipos legales con los que se puede operar como empresa.
2.- Aprenderá a utilizar el derecho es una herramienta para tomar decisiones.
3.- Conocerá las herramientas que tiene el empresario para no ser sancionado por las autoridades, en caso de incumplimiento de las leyes.
4.- Conocerá las ventajas que representa el gobierno corporativo.
Dirigido a:
Licenciados en Derecho. Directores generales de empresas, en administración y finanzas, en planeación, desarrollo organizacional y directores jurídicos.
Requisito:
Licenciatura terminada.
Contenido:
Módulo 1 Aspectos Legales de las Empresas.
Análisis y evaluación de una administración legal integral que constituye el eje central de la práctica del derecho corporativo, considerando el espectro de actos jurídicos contemplados en el sistema jurídico mexicano y la interrelación con herramientas administrativas.
Temario
1.- El derecho corporativo.
1.1) Concepto
1.2) El derecho corporativo y la empresa
1.3) Marco constitucional de la empresa: La garantía constitucional de libre competencia
2.- Tipos legales de empresa
2.1) La empresa como comerciante y sus obligaciones, conforme al código de comercio.
3.- Constitución de la sociedad anónima.
a) El contrato social.
b) Los estatutos sociales conforme al código de mejores prácticas corporativas.
c) Los permisos para la constitución de una sociedad anónima.
3.1.- Operación y funcionamiento legal de la sociedad anónima.
3.2) Facultades y atribuciones de la asamblea general de accionistas
3.3) Facultades y atribuciones del órgano de administración, conforme a la ley general de sociedades mercantiles y conforme al código de mejores prácticas corporativas.
3.4) Poderes a funcionarios y empleados, conforme a las políticas internas de desarrollo organizacional.
3.5) Los poderes y su conformidad con el objeto social
3.6) Los poderes y su conformidad con la categoría laboral de los apoderados.
3.7) Funcionamiento, atribuciones y deberes del órgano de vigilancia de la sociedad.
4.- Evolución del mercado de prestación de servicios legales.
4.1) Principios de administración de operaciones legales
4.2) Creación interna de trabajo legal y de proveedores externos
5.- Gobierno Corporativo: relación entre la dirección legal con otros organismos de gobierno,
mecanismos de control y transparencia en la toma de decisiones.
5.1) Principios y elementos de gobierno corporativo
5.2) órganos de gobierno y toma de decisiones integrada
5.3) Formas de reporte para transparencia
Módulo 2 Contratos Mercantiles.
Considerando que en muchos casos las pérdidas financieras que sufre una empresa, obedecen a deficiencias en los contratos que celebra con terceros (proveedores y clientes), en este módulo, se busca que, en una forma práctica, los alumnos aprendan la metodología de la negociación eficaz de contratos y convenios, así como una metodología adecuada, para estructurar y redactar sus contratos y convenios para que sus operaciones sean más exitosas.
Temario
1.- Contrato de suministro.
2.- Contrato de arrendamiento financiero.
3.- Contrato de factoraje.
4.- Contrato de comisión.
5.- Contrato de distribución.
6.- Contrato de franquicia.
7.- La cláusula de no competir.
Módulo 3 La Empresa y sus Trabajadores.
En la práctica empresarial cotidiana, el cumplimiento y aplicación de las normas contenidas en la ley federal del trabajo, constituyen la mejor herramienta para la administración del recurso humano. El presente módulo dará a los participantes, buenos consejos legales y un práctico material didáctico para administrar al personal de la empresa.
Temario
1.-El campo de aplicación de la ley federal del trabajo, en la administración de personal.
1.1) El contrato individual de trabajo. Obligatoriedad.
1.2) Contenido y elementos.
1.3) El alta de los trabajadores ante el RFC del SAT, el IMSS, el INFONAVIT y el SAR.
2.- Estudio integral del salario y las prestaciones.
2.1) El salario diario integrado.
2.2) Estudio integral de las condiciones legales del trabajo.
2.3) Jornada de trabajo.
2.4) Días de descansos semanales y obligatorios, la prima dominical.
2.5) Vacaciones y prima vacacional.
2.6) Aguinaldo.
2.7) Participación de utilidades de los trabajadores en las empresas.
2.8) La higiene y seguridad en el Trabajo.
3.- Obligaciones y prohibiciones a trabajadores y patrones.
4.- Suspensión, terminación y rescisión de las relaciones de trabajo (derechos y obligaciones que nacen).
4.1) Cálculo de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores.
Módulo 4 Régimen Fiscal de la Empresa.
Que el participante se familiarice e interiorice en el complejo sistema fiscal mexicano, y pueda adquirir los conocimientos necesarios para que la empresa cumpla la normatividad fiscal que le incide.
Temario
1.- Obligaciones jurídicas tributarias de la empresa.
1.1) Las obligaciones de dar, hacer o no hacer, de la empresa.
1.2) Las contribuciones a que está sujeta la empresa.
1.3) Facultades de las autoridades fiscales
1.4) Servicio de Administración tributaria
2.- El impuesto sobre la renta.
3.- El impuesto al valor agregado.
4.- Delitos fiscales.
Módulo 5 La Empresa y la Propiedad Industrial e Intelectual.
Hoy por hoy, las innovaciones tecnológicas mueven al mundo y desarrollan la capacidad productiva de las empresas. En este módulo, el participante conocerá el tratamiento legal, nacional e internacional que esta materia recibe.
Temario
Introducción: Diferencia entre propiedad intelectual y propiedad industrial
1.- Análisis de la convención de París sobre derechos de propiedad industrial.
1.1) Qué abarca la propiedad industrial y derechos de protección a:
1.1.1) Las patentes.
1.1.2) Los modelos de utilidad.
1.1.3) Las marcas.
1.1.3.1) Las marcas de fábrica o de producto.
1.1.3.2) Las marcas de servicios.
1.2) Los diseños industriales.
1.2.1) Los dibujos industriales.
1.2.2) Los modelos industriales
1.3) Las denominaciones de origen.
1.4) Los secretos industriales y comerciales.
1.5) Los avisos comerciales.
1.6) Los nombres comerciales.
2.- ¿Qué abarca la propiedad intelectual? Derechos de protección a:
2.1) Obras literarias, científicas, musicales, escénicas.
2.2) Obras publicitarias, plásticas y gráficas.
2.3) Obras cinematográficas y audiovisuales.
2.4) Sistemas de cómputo (software).
3.- Protección general a derechos de propiedad industrial e intelectual.
4.- Facultades y atribuciones del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).
5.- Facultades y atribuciones del Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDAUTOR).
6.- Los derechos de propiedad industrial en los tratados de libre comercio.
7.- Las licencias y transmisión de los derechos de propiedad industrial e Intelectual.
8.- La protección de datos en posesión de particulares.
9.- La valuación de activos intangibles. Enfoque fiscal de la propiedad industrial y análisis de la norma de información financiera, No. 8 (activos intangibles).
10.- La relación entre propiedad industrial y derecho regulatorio.
Módulo 6 Concurso Mercantil.
Analizar la importancia de los métodos alternos para la solución de controversias, como uno de los mecanismos más importantes para la solución de conflictos, evitando el uso de los procesos tradicionales ante los tribunales a través de herramientas de negociación, mediación y arbitraje.
Temario
1.- Introducción a los MASC (Medias Alternos de Solución de Controversias)
2.- Cuadro descriptivo de los métodos alternos de solución de controversias
2.1) Proceso y administración
2.2) Los MASC públicos y privados
2.3) Los MASC en México
3.- Mediación y conciliación
3.1) Definición y distinción
3.2) Elementos característicos de la mediación
3.3) Tipos de mediación
3.4) Estrategias de mediación
4.- Arbitraje
4.1) Concepto y naturaleza jurídica
4.2) Teorías contractual, jurisdiccional y ecléctica
4.3) Conceptos básicos
4.4) Compromiso arbitral y cláusula compromisoria
4.5) Contrato de arbitraje
4.6) Laudo
4.7) Tipos de arbitraje
4.8) Capacidad, nombramiento, excusas y recusaciones, competencias, responsabilidad y honorarios
4.9) Ley modelo de UNCITRAL
4.10) Reglas de arbitraje de la CNUDMI
4.11) Código de comercio y otras normas con procedimientos arbitrales
5.- Laudo y ejecución de Laudo
