Diplomado de Administración de Compensaciones para no Especialistas

Análisis de educaedu

Gastón Rodriguez

Diplomado de Administración de Compensaciones para no Especialistas

• Modalidad de impartición
  El Diplomado de Administración de Compensaciones para no Especialista se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Diplomado.
• Titulación oficial
  HUMANagemenTt otorga un Certificado de participación, tras finalizar este Diplomado.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Diplomado es brindar los conocimientos relacionados con aquellos conceptos, metodologías y elementos técnicos necesarios para la administración eficaz de las compensaciones del personal, considerando la equidad interna y la competitividad externa, logrando integrar las distintas etapas del sistema de administración salarial, logrando una adecuada interpretación de datos, proponiendo cursos de acción en materia de compensaciones.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Diplomado está dirigido a profesionales de los recursos humanos y las áreas nominales organizacionales, interesados en una optimización de su trabajo y en un mejor y más amplio entendimiento y comprensión del manejo salarial y de compensaciones a nivel empresarial.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Diplomado se encuentra inmerso en el ámbito empresarial y organizacional, desarrollándose profesionalmente en áreas de recursos humanos, contables y nominales, así como de logística personal, o bien en consultorías o de manera independiente a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Diplomado de Administración de Compensaciones para no Especialistas - Presencial - Lerma - Estado de México

• Objetivos del curso
  Transmitir en forma integrada los conceptos, metodología y elementos técnicos necesarios para administrar eficazmente las compensaciones del personal, teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa. Al finalizar los participantes podrán:
  Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de administración salarial.
  Adquirir destreza en el manejo de las distintas herramientas
  Lograr adecuada interpretación de los datos para proponer cursos de acción en materia de compensaciones.
• Contenido
  Módulo I Objetivos de un Sistema de
  Compensaciones
  -Objetivos de las políticas de
  Compensaciones.
  -La Remuneración y la Retribución en las
  organizaciones
  -Los factores fundamentales de un
  adecuado sistemas de Compensaciones
  -Los casos de las Empresas mexicanas
  
  Módulo II Evaluación de Puestos
  -Descripción de Puestos y sus
  características fundamentales
  -Que es una Evaluación y Análisis de
  Puestos
  -Diferenciación en los procesos de los
  Puestos
  -Categorización y Alineamiento de los
  puestos.
  
  Módulo III El Análisis del Merado Salarial
  -Puestos – Empresas – Información a
  relevar.
  -Análisis de una Encuesta Salarial
  
  Módulo IV Estructura Salarial
  -Elementos componentes
  -Estructuras Rígidas y Flexibles.
  -Diversas Modalidades en las
  Estructuras Salariales
  -Compensación, Retribución y
  Remuneración
  
  Módulo V Administración de las diversas
  modalidades de un Sistema Efectivo
  -Administración de las modalidades
  -Posicionamiento salarial y relación de
  mínimos y máximos determinantes en la
  categorización
  -Sistemas de Gratificaciones por
  desempeño
  
  Módulo VI Remuneración Variable y
  Compensación por Productividad
  -Evaluación de Objetivos vs. evaluación
  del desempeño
  -Características. Ventajas y beneficios.
  -Proceso de implementación de un
  Sistema de Compensaciones por
  objetivos.
  
  Módulo VII Modalidades de las
  Compensaciones
  -Desempeño
  -Productividad
  -Variable
  -Fija
  -Ejecutiva
  -Empresarial
  
  Módulo VIII La 60 mejores empresas para
  trabajar en México
  -Distintos tipos.
  -Prácticas más corrientes.
  -Plan de Beneficios Flexibles
  
  
  DURACIÓN 96 HORA

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