Curso de Recursos Humanos

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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    Las clases son presenciales.
  • Número de horas
    Consultar institución.
  • Titulación oficial
    Al terminar el contenido obtendrás un certificado de asistencia al Curso de Recursos Humanos.
  • Valoración del programa
    El Curso de Recursos Humanos, entrena profesionistas con habilidades para gerenciar personal, y seleccionar los talentos requeridos para el desarrollo de una empresa. El Centro Internacional de Investigaciones de Desarrollo de Capital Humano, es una organización pionera en la formación y adiestramiento de recursos humanos. Su especialidad es el manejo y resolución de conflictos y el desarrollo de la creatividad individual. También ofrece asesoría empresarial en las áreas de marketing, recursos humanos y finanzas.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Está enfocado hacia licenciados en adminstración, contabilidad, finanzas, recursos humanos, comercios, y demás profesiones vinculadas.
  • Empleabilidad
    Gerencias de recursos humanos, reclutamiento, administración y finanzas en empresas privadas y públicas, coaching, consultoría privada.
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Comentarios sobre Curso de Recursos Humanos - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido
    Evaluación Ejecutiva.

    Assessment Center.
    Inteligencia Emocional.
    Human Side.
    360°
    Outplacement
    Evaluación del Desempeño.
    Aplicación de encuestas de clima organizacional.
    Capacitación y Desarrollo:

    Diplomados.

    Seminarios.

    Cursos y conferencias (entre otros temas):

    Administración.

    Creatividad.

    Empowerment y Liderazgo.

    Negociación.

    Planeación y Dirección Estratégicas.

    Trabajo en equipo.

    Calidad en el Servicio

    Taller El Elemento Humano.



    Desarrollo de Habilidades Gerenciales

    Secretariales y Supervisión.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos

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