Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento

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Pablo Nieves

Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento

• Modalidad de impartición
  Curso realizado en modalidad presencial.
• Valoración del programa
  El Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento se orienta en lo que es el desempeño, necesidades y soluciones para lograr un entrenamiento efectivo. Este conocimiento se aplica en equipos de trabajo o personal de la empresa, es de gran utilidad para mejorar el trabajo del grupo.
• Precio del curso
  Consultar el precio.
• Dirigido a
  Dirigido a público en general que se interese en aprender más sobre el tema.
• Empleabilidad
  Se puede emplear el curso en personal de cualquier empresa que lo requiera, especial para personal de recursos humanos.

Comentarios sobre Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Contenido

   

  1.    Definición de problema de desempeño

       Identificar:

        cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y

        cómo se definen alternativas de solución

   

  2.    Del entrenamiento al desempeño

       orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

   

  3.    orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)

  4.    Proceso

       etapas generales del análisis de necesidades

   

  5.    Introducción al análisis de necesidades

       qué es análisis de necesidades y

       qué es tecnología del desempeño

   

  6.    Proceso general

       actividades que se deben realizar y

       los resultados que se deben obtener

   

   

  7.    Definición

       objetivos de negocios,

       procesos relacionados, y

       tareas relacionadas

   

  8.    Análisis de tareas

       qué es

       para qué sirve

       componentes de un puesto

       proceso

       formato

   

  9.    Explicación del modelo de desempeño

       qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

   

  10. Elementos de solución (intervenciones)

       14 factores y sus intervenciones de solución

   

   

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