Curso de Manejo de Conflictos Mediante la Negociación

Análisis de educaedu

Gastón Rodriguez

Curso de Manejo de Conflictos Mediante la Negociación

• Modalidad de impartición
  El Curso de Manejo de Conflictos mediante la Negociación se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar duración.
• Titulación oficial
  Tras finalizar este Curso, Garza G Consultores otorga un diploma certificado de participación.
• Valoración del programa
  El Curso de Manejo de Conflictos mediante la Negociación tiene como objetivo lograr un aprendizaje, mediante la aplicación de ejercicios prácticos y dinámicas, la solución de conflictos, en pos de una mejora en la solución de conflictos en su área de trabajo, logrando desarrollar un ambiente de trabajo optimo para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El Curso de Manejo de Conflictos mediante la Negociación está dirigido a aquellos Gerentes, Directivos, Ejecutivos, Jefes o líderes de proyecto, interesados en la mejora de sus metas y de las de sus equipos de trabajo a nivel laboral.
• Empleabilidad
  El campo de oportunidad laboral del egresado de este Seminario, se encuentra inmerso en el sector empresarial, formando parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas y gerenciales de recursos humanos y de logística de personal, así como de relaciones públicas y representaciones legales, igualmente de forma independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

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• Contenido
  La violencia, envidia frustración, son el resultado del manejo inadecuado del conflicto. En este seminario aprenderá mediante la aplicación de una serie de ejercicios prácticos y dinámicas, que se les presenta a los participantes la oportunidad de practicar paso por paso en las actividades correspondientes a cada una de las técnicas aprendidas para la solución de conflictos, asegurando que al terminar el seminario puedan mejorar en la solución de conflictos, en su área de trabajo y de este modo, desarrollar un ambiente de trabajo optimo para alcanzar los objetivos de la empresa.
  
  MODULOS
  UNIDAD I
  NATURALEZA DEL CONFLICTO
  Relación de conflicto con la vida laboral
  Identificación de conflictos Interpersonales y en la organización
  Modelo de patrones para el manejo de conflictos
  Proceso de 4 pasos para el manejo de conflictos
  
  
  
  UNIDAD II
  SOLUCION DEL CONFLICTO
  Clasificación de conflictos
  Control de actitudes
  Manejo adecuado de los conflictos
  Enseñanza del modelo de roces y momentos decisivos
  
  UNIDAD III
  NEGOCIACION
  Plan estratégico y plan logístico
  Definir metas y criterios
  Los recursos en la negociación
  Errores al negociar
  El acuerdo y su seguimiento
  
  
  BENEFICIOS
  
  Desarrollar habilidades para el manejo y solución de conflictos.
  Mejorar la calidad del ambiente laboral en la organización
  Facilitar el logro del trabajo en equipo
  Colaborar mediante la adecuada administración de los procesos al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
  Conocer y aplicar nuevas estrategias y tácticas de negociación.
  Evitar enfermedades causadas por el mal manejo de conflictos.
  
  

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