Curso de Entrevista por Competencias

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Entrevista por Competencias

• Modalidad de impartición
  El Curso de Entrevista por Competencias se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar duración.
• Titulación oficial
  HUMANagemenTt otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
• Valoración del programa
  El objetivo de este curso es desarrollar las capacidades para la identificación, selección, reclutamiento, evaluación y planeación de la capacitación de personal, logrando ubicar y desarrollar consistentemente al Factor Humano dentro de una organización.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este curso está dirigido a aquellos profesionales de los Recursos Humanos y Selección de Personal, interesados en la mejora y optimización de resultados a nivel profesional.
• Empleabilidad
  El campo en donde el egresado puede desempeñarse profesionalmente, abarca al sector empresarial, formando parte de entidades públicas o privadas, en departamentos de logística de personal, reclutamiento y recursos humanos, también de modo independiente a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Curso de Entrevista por Competencias - Presencial - Lerma - Estado de México

• Objetivos del curso
  Al término del programa los asistentes serán
  capaces de identificar, seleccionar, reclutar,
  evaluar y planear la capacitación del
  personal, con la finalidad de ubicar y
  desarrollar consistentemente al Factor
  Humano dentro de la Organización
• Contenido
  MODULO 1:  INTRODUCCIÓN A LAS
  COMPETENCIAS
  
  - 1.- ¿Qué son las competencias?
  - 2.- Aptitudes, Personalidad y Competencias
  - 3.-Características de las Normas de
  Competencia Laboral Modelo Francés
  
  MODULO 2:
  SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
  - La gestión por competencias
  - Concepto y necesidad del modelo
  - Perfil y selección basadas en competencias
  - Selección por competencias
  - Cuestionarios de Valoración de Competencias
  - Entrevistas por competencias
  - Selección de baterías de pruebas
  
  MODULO 3:
  - Reclutamiento y selección
  - Conceptos del reclutamiento y
  selección.
  - La requisición de personal.
  - La preselección.
  
  MODULO 4:
  - LA ENTREVISTA
  - La entrevista de selección
  - Guía de entrevista
  - Tipos de entrevista
  - Estructura de la entrevista asertiva
  - Capacitación del entrevistador
  - Proceso de la entrevista. preparación, creación del
  ambiente de confianza, intercambio de información,
  terminación y evaluación
   Errores más comunes de la entrevista.
  
  MODULO 5:
  - LA PSICOMETRIA APLICADA A LA SELEECION
  POR COMPETENCIAS
  - Como determinar patrones de conducta.
  - Evaluar de acuerdo a criterios base de selección
  - Determinación de los procesos psicométricos y su
  aplicación
  - La selección de las evaluaciones psicométricas
  por nivel.
  
  MODULO 6:
  - COACHING POR COMPETENCIAS
  - Las técnicas de la escucha y de las preguntas
  poderosas
  
  Duración:
  - 24 Horas
  - Incluye :
  - Material del participante
  - Casos prácticos
  - Diploma STPS
  - 1 experto perito Certificado
  

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