Curso Online de Contrato Individual de Trabajo, Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales - En línea

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Instituto Superior de Estudios Fiscales A.C.

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• Contenido
  Contrato Individual de Trabajo Prevención y Solución de Problemas Obrero Patronales
  
  Objetivo del curso.
  
  Que el participante conozca en tan sólo 5 horas los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral.
  Actualizar al asistente sobre las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta
  
  ¿A quién va dirigido?
  
  Contadores y Abogados
  
  Plan de estudios.
  
  PROGRAMA
  
  LA RELACIÓN DE TRABAJO:
  

  • 1. Aspectos importantes previos a la contratación, 2. La relación de trabajo 3.  Contenido e importancia del contrato de trabajo, 4.  Nuevas condiciones (RL), 5. Simulación de contratos de trabajo.
    

           A. Honorarios, B. H. asimilados, C. Comisión, D. Consecuencias y riesgos
  
  DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
  

  • 1. La estabilidad en el empleo.

  • 2. La duración de los contratos.

  • A.  Por obra determinada, B. Por tiempo determinado.
  • B.  Por tiempo indeterminado

  • a.    Periodo de prueba (RL),  b. Capacitación inicial (RL)

  •   3. Por temporada (RL)
  •   4. El contrato colectivo.

  
  CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
  

  • 1. Salario

  • A. Pago por hora (RL), B. Mediante transferencia electrónica (RL), C. Pago de pensiones (RL), D. Jornada de trabajo, Horas extras (RL)
    

  • 2. Vacaciones, prima de vacaciones y aguinaldo
  • 3. Días de descanso semanal y obligatorio y forma de pago
  • 4. Otras prestaciones

  
  SUBCONTRATACIÓN (RL)
  

  • 1. La reforma Laboral en materia de subcontratación  Implicaciones
  • 2. La subcontratación de personal.
  • 3. Participación de utilidades
  • 4. Riesgos y multas.

  LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
  

  • 1. Diferentes causas de terminación del contrato de trabajo.

  • A. Mutuo consentimiento de las partes.

  • a. Manejo adecuado de la renuncia
  • b. El recibo de finiquito

  • B. Muerte del trabajador, C. Terminación de la obra, D. Incapacidad física o mental del trabajador, E. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo, F. Otras causas

  • 2. La rescisión del contrato de trabajo nuevas causales (RL)

  • A. Por causas imputables al trabajador
  • B. Por causas imputables al patrón

  • 3. El aviso de rescisión(reforma laboral)

  
  CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN DEL CIT
  

  • 1. Prestaciones a pagar, 2. La prima de antigüedad, 3. El pago de la indemnización, 4. Salarios caídos (RL), 5. La reinstalación y el procedimiento de pago de los veinte días por año
    

  • LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES

       CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
  
  Duración:  10 Horas
  
  Expositores:
  

  • Lic. Héctor Cervantes Nieto
  • Destacados fiscalistas, escritores y expositores en temas fiscales.

  
  
  
  

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