Curso de Competencias de la Organización Inteligente campus En Línea - En línea

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Análisis de educaedu

Margarita Rueda

Curso de Competencias de la Organización Inteligente campus En Línea

• Modalidad de impartición
  La modalidad en que se imparte el contenido del curso es No Presencial.
• Número de horas
  El tiempo que se toma abarcar los contenidos está dividido en 4 módulos.
• Titulación oficial
  Los estudiantes que finalicen los contenidos de forma correcta obtendrán un certificado de participación.
• Valoración del programa
  La formación planeada para los estudiantes radica en el pensamiento sistemático y estratégico en las operaciones referentes a la gestión del capital humano. Los procesos investigativos le permiten a los participantes la actualización en sus métodos administrativos y de ese modo podrán ofrecer espacios y contextos apropiados para el desempeño de los empleados dentro de una empresa.
• Precio del curso
  Consultar Precio.
• Dirigido a
  La temática deberá ser abordada por directivos o miembros del departamento de recursos humanos o empleados de empresas de selección y reclutamiento.
• Empleabilidad
  Los egresados podrán ejercer en empresas de selección de personal como el Grupo Empresarial COSEA.

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• Objetivos del curso
  Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.
• Curso dirigido a
  Directivos y mandos intermedios del área de Recursos Humanos, Selección de Personal, Capacitación de empresas públicas y /o privadas, Dueños de medianas empresas.
• Contenido
  
  MÓDULO 1: El capital humano: administración y desafíos
  

  • Tema 1. La administración del capital humano y sus funciones
  • Tema 2. Factores ambientales externos y la investigación sobre recursos humanos
  • Tema 3. Desafíos del empleo en la sociedad latinoamericana
  • Tema 4. Metas de la administración del capital humano  

     
  MÓDULO 2: Planeación y reclutamiento del recurso humano
  

  • Tema 5. La planeación de los recursos humanos
  • Tema 6. Técnicas de pronóstico
  • Tema 7. Retos y condiciones para el reclutamiento de personal
  • Tema 8. Formatos de solicitud de empleo

  
  MÓDULO 3: Selección y contratación de personal
  

  • Tema 9. Selección de personal: relevancia y factores ambientales
  • Tema 10. Pasos y retroalimentación del proceso de selección
  • Tema 11. Contratación de personal
  • Tema 12. Tipos y condiciones de de la contratación de personal

  
  MÓDULO 4: Capacitación, evaluación y administración global del capital humano
  

  • Tema 13. Capacitación y desarrollo del capital humano
  • Tema 14. Métodos de Capacitación y Desarrollo
  • Tema 15. La evaluación del rendimiento: aplicaciones, instrumentos y obstáculos
  • Tema 16. Evolución y relaciones de las empresas globales

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