Curso de Cómo Entrevistar y Seleccionar Personal

Análisis de educaedu

Margarita Rueda

Curso de Cómo Entrevistar y Seleccionar Personal

• Modalidad de impartición
  El programa ha sido diseñado para ser cursado de modo Presencial.
• Número de horas
  La cantidad de horas destinadas al desarrollo de la temática se determina de acuerdo a la cantidad de estudiantes que se hayan inscrito.
• Titulación oficial
  Una vez finalizado el curso, el centro otorga a todos los participantes un certificado de Participación con valor curricular.
• Valoración del programa
  El proceso de selección y reclutamiento se hace cautelosamente y por ello es que siempre se ve como un proceso largo. Pero se debe hacer de este modo, ya que de él depende que el personal de la empresa esté capacitado para desarrollar sus labores y funciones de modo correcto y en pro del beneficio de la empresa y sus objetivos. En este curso se ofrece la capacitación en las distintas pruebas y etapas del proceso de selección de personal y las formas de asegurar que quien se está eligiendo es la persona más capacitada en el tema para el que se eligió.
• Dirigido a
  El curso está dirigido a todas aquellas personas que participan del proceso de selección y reclutamiento en una empresa y las personas del departamento de recursos humanos.
• Empleabilidad
  Quienes hayan cursado Cómo Entrevistar y Seleccionar Personal podrán ejercer sus conocimientos en consultaras o head hunters como Boyden.

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• Objetivos del curso
  ¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje?
  
  Al término del evento, los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y los principios para entrevistar y seleccionar personal, usando un modelo muy práctico y confiable, con la finalidad de lograr reducir costos, seleccionar al personal idóneo con un margen de certeza de por lo menos un 80%.
  
  ¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
  
  * • Identificar las estrategias para contar con un plan de recursos humanos
  • Aplicar el proceso de selección de personal de manera efectiva
  • Conducir eficazmente una entrevista de selección de personal
  • Aplicar e interpretar las pruebas sicológicas universalmente aceptadas que les permita tomar decisiones sólidas en la contratación del personal
  • Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias
• Contenido
  ¿Por qué capacitar en este tema?
  
  Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en experiencias validadas y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos, para los Jefes o Supervisores de línea, o bien para los equipos de trabajo que están facultados para realizar esta función.
  
  ¿Cuáles son los beneficios?
  
  • Reducción de costos
  • Seleccionar el personal con el potencial requerido
  • Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa
  
  
  ¿Quién debe asistir a este evento?
  Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal
  

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