Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado

• Modalidad de impartición
  El Curso: Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado se imparte de manera Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Curso.
• Titulación oficial
  GyL Consulting & Training otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Curso es lograr el desarrollo de una visión estratégica, en pos de realizar un buen y acertado procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal, mediante el aprendizaje de distintas técnicas de selección de candidatos que cubran íntegramente el perfil requerido para los determinados puestos laborales que se ofrecen.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Curso está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración, Mercadotecnia, Economía y afines, interesados en la administración y selección de Personal.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Curso se extiende dentro del sector empresarial, financiero y bursátil como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas directivos, ejecutivos y gerenciales administrativas, financieras y de logística de operaciones, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  - Los asistentes, al finalizar el curso, desarrollarán una visión estratégica, que les permita realizar un buen y acertado procedo de reclutamiento, selección y contratación de personal.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  - Aprenderán a seleccionar al candidato que cubra íntegramente el perfil requerido para el puesto
• Curso dirigido a
  A personas que tengan la responsabilidad de cubrir vacantes de la empresa
• Contenido
  Temario1.    Generalidades2.    Descripción del puesto3.    Reclutamiento4.    Evaluación5.    El proceso de la entrevista6.    Integración de perfiles de personalidad7.    Verificación de información 8. Evaluación final y contratación

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