Curso - Taller: Selección Efetiva por Competencias Laborales.
Tipo de programa: Curso - Taller.
Modalidad de impartición: Presencial.
Fecha de inicio: miércoles 13 de abril.
Duración: 20 horas; 4 sesiones de 5 horas cada una.
Generalidades del programa:
Objetivo: Conocer, manejar o actualizarse en materia de Selección, Atracción y Desarrollo de Talento con el fin de asegurar a las organizaciones que el personal de nuevo ingreso cuenta con las competencias necesarias y suficientes para cubrir las necesidades técnicas y humanas que provoquen productividad y crecimiento permanente.
Característica Generales: El desarrollo es 100% participativo se observan y manejan casos reales con soluciones efectivas y prácticas considerando integralmente el ámbito del Reclutamiento, atracción y Selección de personal y su impacto interno y externo. Se realizan ejercicios para creación de perfiles laborales, ponderación de competencias, entrevista y evaluaciones psicométricas.
Perfil de Ingreso: Todos aquellos profesionistas que se encuentran dentro de áreas de Recursos Humanos o desean participar en ella.
Perfil de Egreso: Responsables de Reclutamiento y Selección, Generalistas y Analistas de RRHH.
Campo de aplicación laboral: Todo tipo de empresas en México que cuenten con áreas o departamentos de Recursos Humanos, Administración de Personal, nóminas, consultoras en Recursos Humanos, Tercerización de personal (Outsourcing).
Programa:
MÓDULO 1.
RECLUTAMIENTO / ATRACCIÓN DE TALENTO.
- Fuentes de Reclutamiento actuales y útiles
- Reclutamiento Masivo, filtros grupales
- La Requisición de personal
DISEÑO Y CREACIÓN DE PERFILES LABORALES.
- Identificación del perfil específico, Empresa-puesto-persona
- Características del puesto y características de la persona
- Definición, manejo e identificación de Competencias laborales por perfil
- Ponderación de competencias identificadas
DISEÑO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS-COMPORTAMIENTOS.
- Diseño y preparación de preguntas enfocadas a las competencias
- Preguntas ancla, de conducta y de situación futura
- Ejercicio y diseño práctico de entrevistas
- Diseño y evaluación de entrevistas grupales, técnicas actualizadas
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.
- Manejo profesional de una entrevista de inicio a fin
- Recepción, ambiente, confort, cima, visión, cierre
- Lenguaje corporal en las entrevistas
EVALUACIÓN DE ENTREVISTA.
- Retroalimentación de involucrados en el proceso
- Formatos de ayuda para la realimentación
MÓDULO 2.
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS.
TIPOS DE EVALUACIONES.
-Capacidad intelectual
-Estilos de trabajo–liderazgo
-Intereses y Valores
-Rasgos de Personalidad
CREACIÓN Y DISEÑO DE BATERÍA DE PRUEBAS.
-Niveles: Directivos, Gerencias, mandos medios y operaciones
APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE MAS DE 12 EVALUACIONES.
1. Terman Merril
2. Cleaver
3. Beta IIR
4. Moss
5. Human side
6. Zavic
7. Colores Lüscher IIR
8. Figura Humana Machover laboral
9. Kostick
10. IPV
11. FIGS
Reporte de integración de resultados.
INCLUYE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS.
Ventajas competitivas:
- El Curso está enfocado específicamente para las personas que trabajan dentro de las áreas de Recursos Humanos y deben manejar adecuadamente los procesos de Selección
- Taller e instructores registrados que hacen posible la entrega Constancia de Habilidades Laborales STyPS mediante formato DC-3
- Nuestro centro cuenta con la certificación CUM LAUDE 100% de satisfacción comprobable
- Los participantes no solo desarrollan competencias técnicas, también desarrollan visión y crecimiento personal
- Estudio de casos reales que enfrentan los responsables de Recursos humanos desde la identificación de una vacante hasta su cobertura exitosa
- Actualización total, efectiva con técnicas de selección grupal y su implementación efectiva
- Los participantes obtienen formatos y evaluaciones psicométricas para su aplicación y uso inmediato
- No solo se les presentan las evaluaciones, los participantes las realizan, califican, interpretan, integran y cruzan los resultados, garantizando así el aprendizaje directo
- Instructores con nivel de transmisión de conocimientos excepcional así como amplia experiencia profesional actual
- Se propicia mucha interacción y compartir experiencia no solo del instructor sino también de los participantes
- Se crea grupo de intercambio
-Nuestros participantes han conseguido colocarse en empresas, incrementos de sueldo y mayor proyección, casos de éxito comprobables
- El Curso parte de lo básico hasta lo más estratégico
- Atención personalizada y dinámica 100% participativa
- Constancia con valor curricular
Requisitos de admisión: Profesionistas que deseen laborar o se encuentren laborando en áreas de Recursos Humanos y deseen actualizarse o reforzar conocimientos.
Otros:
Esta capacitación también se imparte para empresas de acuerdo a sus necesidades en modalidad de curso cerrado con los siguientes beneficios adicionales:
- Fechas y horarios de acuerdo a su operación.
- Alineación de necesidades específicas de capacitación.
- Sin costo adicional por impartirse en sus instalaciones (Solo Valle de México).
Asiste a una clase muestra.
Contamos con planes de pago que te permiten el financiamiento.
Pagos anticipados obtienen beneficios adicionales.
Puedes realizar tu pago vía transferencia, tarjeta, depósito o efectivo.
