Curso - Reclutamiento 5.0 - En línea

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  Curso - Reclutamiento 4.0.
  
  
  Objetivo del curso. El participante identificará el Reclutamiento 4.0, como la atracción para que el candidato llegue a la empresa, el cual, aporta mejoras y herramientas que vuelven más eficiente y efectivo, que al reclutamiento tradicional.
  
  ¿A quién va dirigido? Gerencias, jefaturas y analistas de Recursos Humanos, así como, Head Hunters y todas aquellas personas que deseen desarrollar las competencias digitales para la atracción de talento.
  
  Requisitos de admisión. Ninguno.
  
  Aprende:
  
  Cómo detectar la necesidad de crear una vacante?
     Organigrama.
     Diagrama de Flujo del Proceso de Reclutamiento, selección y Contratación de nuevo personal.
     Diagrama de Tortuga.
  
  Desarrollo de políticas del área.
  
  Descripción de Puesto.
  
  Diferencias entre Reclutamiento tradicional vs:
     Reclutamiento 2.0 (Digital Recruitment). 
     Reclutamiento 3.0 (Movil Recruitment).
     Reclutamiento 4.0 (Inbound Recruitment).
  
  Perfiles generacionales de candidatos:
     Baby Boomers.
     Generación X.
     Generación Y o Millenials.
     Generación Z o Centennials.
  
  Reclutamiento acorde a la generación.
  
  Engagement intergeneracional corporativa.
  
  Branding Recruitment vs Inbounding Recruitment y su aplicación generacional.
  
  Inbound Recruitment. Atracción:
     Employer Branding. 
     Networking.
     Sitio Web, la clave del proceso.
     Atracción de talento en las redes sociales. Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Beber, apps, otras.
     Recomendaciones, mejores prácticas,  contenidos, periodicidad, horarios.
     Aplicación de pruebas psicométricas automáticas.
  
  Inbound Recruitment. Transforma:
     Convertir visitas en colaboradores.
     Cómo promover la vacante: 
      Características multimedia.
      Competencias laborales.
      Inscripción y contacto.
  
  Inbound Recruitment. Contrata:
     Bases de datos.
     Proceso de Negociación salarios económicos y salarios emocionales. Dirección y candidato.
     Formas de respuesta.
     Proceso de Contratación.
     Checklist expediente empleado.
  
  Inbound Recruitment. Enamora:
     Permear la experiencia del candidato.
     Programas de referidos.
  
   Evaluación del reclutamiento, selección y contratación. KPI's y OkR's.
  
   Ubicación del talento humano en el diagrama CANVA.
  
  
  Duración. 20 horas, conformadas 15 horas curso (3 sesiones de 5 horas c/u) y 5 horas tareas. Incluye:
  
  Impartición teórica - práctica.
  Ejercicios de refuerzo.
  Caso práctico, mediante la metodología del MÉTODO DEL CASO.
  Material de apoyo digital.
  Constancia de Participación.
  5 asesorías SIN costo.
  Si eres empresa, otorgamos constancia DC - 3.

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