Curso para Empresas - Liderazgo Transformacional

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  • Contenido
    Curso para Empresas - Liderazgo Transformacional.


    Dirigido a cualquier persona en puestos de liderazgo: supervisores, gerentes, directores o líderes de equipos de trabajo, responsables de inspirar a su equipo para lograr resultados, enfrentar retos de forma eficiente y efectiva y desarrollar a la nueva generación de líderes. 


    Objetivo del curso.

    La capacitación en Liderazgo apreciativo y transformacional pretende, ante todo, multiplicar el potencial de sus líderes, convirtiéndolos en personas altamente comprometidas e  innovadoras, competitivas y productivas.

    Con una aproximación humanista y positiva que promueve una transformación personal, este enfoque promete resultados a corto y largo plazos, dando a los participantes un profundo sentido de responsabilidad que les impulsa buscar soluciones de forma proactiva y continua, dejando una huella positiva en sus equipos y en la organización en general.

    Este taller de Liderazgo lleva a los participantes a cuestionarse su papel como servidores y como creadores de nuevos líderes, más que como simples dirigentes. El enfoque es apreciativo y transformacional, pues les busca convencer de la bondad de multiplicar las fortalezas de su equipo de trabajo, de transformarlos en seres humanos plenos y altamente capaces, de crear visiones poderosas que naturalmente hagan que el equipo se comprometa y cumpla con los objetivos organizacionales.
     
    Si buscas llevar a tus líderes al siguiente nivel, solicita más información y te contactaremos a la brevedad.


    ¿A quién va dirigido?

    Cualquier persona en puestos de liderazgo: supervisores, gerentes, directores o líderes de equipos de trabajo, responsables de inspirar a su equipo para lograr resultados, enfrentar retos de forma eficiente y efectiva y desarrollar a la nueva generación de líderes. No importa si trabaja en una organización pública o privada, grande o pequeña, ni si tiene 1 ó 50 personas a su cargo.


    Requisitos de admisión.

    Tener a su cargo un equipo de trabajo o estar bajo preparación para comenzar un rol de liderazgo. 


    Plan de estudios.

    El curso tiene una duración de mínimo 16 y hasta 32 horas dividido en módulos, con una metodología muy participativa,  lúdica y Apreciativa. La cantidad y selección de temas incluidos depende del número de horas contratadas.


    Se aplicarán autoevaluaciones y se trabajarán casos de interés para los participantes.

    • La diferencia entre el jefe tradicional y el líder moderno
    • El liderazgo requerido hoy en la empresa – liderazgo desde el Servicio y liderazgo desde la Esencia
    • Consecuencias del liderazgo efectivo 
    • Misión y Visión del Líder
    • Competencias del líder 
    • Liderazgo Apreciativo
    • Liderazgo Transformacional
    • Liderazgo situacional. 
    • Estilos de liderazgo. Autoevaluación.
    • El líder y la responsabilidad individual 
    • Motivación y compromiso del equipo
    • Visión compartida
    • Retroalimentación efectiva sobre el desempeño
    • Liderazgo de equipo 


    • Información de interés.  Su enfoque está centrado en la transformación personal, no en la mera transmisión de información, lo que promete resultados más profundos y duraderos en cada participante. Nuestras metodologías les llevan a cuestionarse su rol en la empresa y sus aportaciones personales, de modo que ellos mismos deciden cómo hacer su trabajo y el de sus equipos más motivante y significativo. 

    • Taller totalmente flexible en cuanto a contenidos, según necesidades particulares del equipo de líderes.

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