Curso - Entrevistas Bidimensionales Basadas en Competencias: Búsqueda Evidencias de Valor para la Organización

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• Contenido
  Curso de Entrevistas Bidimensionales Basadas en Competencias. Búsqueda de Evidencias de Valor para la Organización
  
  
  Generalidades del Programa:
  
  Objetivo del curso.
  
  Los participantes al término de la sesión identificarán las técnicas para realizar una entrevista de selección de personas  tomando como base la obtención de evidencias sobre las competencias que presenta el entrevistado.
  
  Validando que sean de valor para su aportación de valor al perfil del puesto definido y para la organización, con alto grado de eficiencia de acuerdo a los temas definidos.
  
  Implica la incorporación del personas  cuyo talento y competencia genere valor para el  logro de los objetivos por lo que una vez seleccionados los candidatos que cumplan con el perfil requerido, sean sometidos estos a un estructurado proceso de selección que permita asegurar la validez de la información proporcionada por los candidatos.
  
  ¿A quién va dirigido?
  
  El presente Curso está dirigido a personal que forma parte de la función de atracción y desarrollo de talento, auxiliares, coordinadores, jefes y gerentes de recursos humanos; así como el personal involucrado en la gestión y administración de personal.
  
  Contenido Temático
  
  

  • Beneficios de los procesos de reclutamiento y selección por competencias.
  • Tipos de competencias dentro de la organización.
  • Descripciones y perfiles de puesto
  • Niveles de competencias por puesto.
  • Perfil de puesto basado en competencias.
  • Selección por competencias.
  • Entrevista por competencias.
  • Guía de la entrevista por competencias.
  • Evaluación de candidatos por competencias.
  • Reporte de entrevista.
  • Reporte de entrevista por competencias.

  
  Beneficios que puede lograr al asistir a este curso:
  
  

  • Identificar los elementos fundamentales de la entrevista de selección por competencias como pieza clave dentro del proceso de selección de personas.
  • Identificar los elementos clave de la persona, asi como los profesionales que un entrevistador debe fortalecer.
  • Identificara y comprenderá lo que es una competencia, identificando los diferentes tipos que un puesto requiere.
  • Identificara y listará las etapas que existen en una entrevista
  • Establecerá objetivos claros para la ejecución de una entrevista basadas en competencias.
  • Priorizara las áreas de investigación de antecedentes laborales y personales del candidato.
  • Guiara entrevistas de selección basada en competencias para identificar  y validar al candidato más viable.

  
  Una  herramienta clave para obtener dicha información es la entrevista de selección dimensional basada en competencias.
  
  Con este curso le ofrecemos una metodología práctica y sencilla para la conducción de entrevistas Permitiendo obtener y validar la información que presenta el candidato con el propósito de tomar la mejor decisión de contratación.
  
  
  Promoción ejecutiva: Asisten 3 - Pagan 2 (pagando 5 días antes de la fecha del curso)
  Promoción Empresarial: Asisten 5 - Pagan 3 (pagando 5 días antes de la fecha del curso). Realizándose en las instalaciones de la empresa.
  
  Nuestros programas incluyen: Material del participante, Reconocimiento ante la STPS.
  
  Duración. 2 días  
  
  Fechas importantes. 4 y 5 de Julio

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