Curso - Certificado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes - Live - En línea

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Carlos Gómez

Curso - Certificado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes - Live

• Modalidad de impartición
  El Curso - Certificado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales se hará en modalidad Live.
• Número de horas
  El tiempo planificado para el curso es de 94 horas.
• Titulación oficial
  Una vez que concluyas el ciclo de estudios recibes el Certificado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
• Valoración del programa
  Para lograr las aptitudes gerenciales necesarias y poder tener un perfil de líder, este programa de Certificación en Desarrollo de Habilidades Gerenciales te enfocará en lograr esos objetivos. Además te alentará para alcanzar otras habilidades que proyectarán tus virtudes en dirección de equipos. Recibirás clases de un Staff Académico con gran experiencia y conocimientos en la materia. Con la modalidad Live tendrás clases online en vivo que aportarán una gran enseñanza.
• Dirigido a
  Profesionistas que tengan conocimiento en áreas claves encausadas en la gerencia: Administración, Ingeniería, Marketing, Logística, Finanzas.
• Empleabilidad
  Tras finalizar el programa, podrás desempeñarte en áreas claves de gerencia empresarial o en cargos directivos que requieran perfiles de líder.

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• Contenido
  Curso - Certificado Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes - Live.
  
  Modalidad: Live
  Duración: 94 horas 
  Inversión: $50190 MXN*
  
  
  El 50% de las renuncias en México son por tener malos jefes. 
  ¡No pertenezcas a ese 50% y prepárate para ser un buen líder!
  
  
  
  Conoce tu programa.
  
  Dirigir e inspirar a su equipo hacia su crecimiento personal y profesional para potenciar la transformación organizacional de manera competitiva.
  
  
  Explorarás lo mas relevante.
  
  Para llevar tus conocimientos a la práctica
  
  - Desarrollar una persona con un autoconcepto saludable preocupada por su desarrollo y el de su equipo donde se fortalezca la resiliencia individual y colectiva.
  
  - Propiciar un ambiente de colaboración, crecimiento y balance vida-trabajo que mejore la operación y los resultados a través de responder con agilidad ante cambios y propiciando los para mejorar resultados. 
  
  - Se cuenta con 4 horas de coaching personalizado para el seguimiento de proyecto.
  
  *La mitad de horas del programa son sincrónicas y la otra mitad asincrónicas.
  
  
  
  Este programa es para ti.
  
  Directores de área o gerentes senior, cuenten con al menos 5 años de experiencia , tengan una licenciatura terminada y estén a cargo de un equipo directo y este a su vez tenga equipos a su cargo.  
  
  
  Competencias que desarrollarás.
  
  DESARROLLO DE TALENTO
  ESTRATÉGICA
  LIDERAZGO
  RECURSOS HUMANOS
  VISIÓN SISTEMÁTICA
  
  
  
  Abordarás cada tema de manera versátil y ágil mediante un modelo de aprendizaje LIVE.
  
  
  Todo tu aprendizaje es significativo gracias al uso de casos reales y la creación de un proyecto transversal.
  
  Interactúa con los mejores maestros y compañeros de todo el mundo, participando en sesiones virtuales en vivo.
  
  Aprovecha las ventajas de la tecnología de una plataforma digital para enriquecer aún más tu experiencia educativa.
  
  Experimenta un modelo educativo que te pone en el centro a ti.
  
  
  Conoce más sobre las temáticas de tu plan de estudio.
  
  
  Modulo 1 -La persona como clave del éxito.
  Re-conocer el autoconcepto y el valor de los colaboradores para propiciar un ambiente de colaboración, crecimiento y balance vida-trabajo.
  
  
  Modulo 2 -Influir para impactar.
  Diseñar estrategias para inspirar al equipo a construir una visión compartida. *1 hora de coaching personalizado.
  
  
  Modulo 3 -Liderazgo Transformador.
  Identificar los niveles de madurez y motivadores de los miembros del equipo para fortalecer ambientes colaborativos.
  
  
  Modulo 4 -Entendiendo el cambio.
  Facilitar el cambio de acuerdo a la alineación estratégica del negocio y comprender el impacto que tiene en las personas y las organizaciones.
  
  
  Modulo 5 -Visión sistémica.
  Identificar el comportamiento e impacto del cambio en personas y organizaciones.
  
  
  Modulo 6 -Gestión del cambio.
  Gestionar el cambio aplicando un modelo para el cambio.
  
  
  Modulo 7 -Agenda de desarrollo.
  Identificar estrategias efectivas para el desarrollo de liderazgo y construya un plan de desarrollo para sus reportes directos.
  
  
  Modulo 8 -Roles de soporte para el desarrollo de colaboradores.
  Contar con las herramientas necesarias para propiciar el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
  
  
  Modulo 9 -Procesos conversacionales.
  Generar espacios de conversación que refuercen los comportamientos de florecimiento personal y profesional. *2 horas de coaching personalizado.

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