Curso Taller Integral de Nómina

 Taller Integral de Nómina

 

• Módulo I

Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social

 

LA RELACION LABORAL.

*    ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

*    Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

*    Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACION.

*    Solicitud de empleo y curriculum vitae.

*    Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

*    Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.

*    Tips para mejorar el reclutamiento

*    Tipos de contrato:

*    Contrato por tiempo determinado

*    Contrato por obra determinada

*    Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

*    Elementos de un contrato.

*    ¿Contratos de prueba?

CONDICIONES DE TRABAJO

*    Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).

*    Descansos legales y tratamiento.

*    Vacaciones y controversias

*    Manejo de la prima “dominical”

TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL

*    Convenio de la terminación de la relación laboral

*    Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

*    Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.

 

Impuesto sobre Nóminas (2.5%)

 

Aplicación práctica en materia de Seguridad Social

 

DISPOSICIONES GENERALES.

*    Generalidades.

*    Regímenes (obligatorio y voluntario)

*    Sujetos obligados.

*    ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

*    Obligaciones de los patrones.

*    Fechas y formas de pago.

 

 

 

 

 

DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN

*    Salarios Fijos

*    Salarios mixtos

*    Salarios variables

*    Modificación y presentación de avisos.

SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.

*    Definición.

*    Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES.

*    Regla de Ausentismos

*    Tipos de Incapacidades y manejo:

*    Incapacidad temporal

*    Incapacidad permanente parcial

*    Incapacidad permanente total

CAPITAL CONSTITUTIVO

*    Definición.

*    ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.

*    Integración con prestaciones de ley.

*    Método por Cuota Diaria

*    Método por Periodo

*    Método Anualizado

*    Método por  “factor de integración”

*    Ejercicios de integración.

*    Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

*    Despensa.

*    Alimentación y habitación

*    Hrs. Extra.

*    Premios de asistencia y puntualidad.

*    Fondo de Ahorro

RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT

*    Enfermedades y Maternidad.

*    Invalidez y Vida

*    Guarderías y prestaciones sociales

*    Retiro; Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

*    Riesgos de Trabajo

*    INFONAVIT

*    Practica integral

• Módulo II

Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones

 

DISPOSICIONES GENERALES

*    Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas

*    Sujeto y Objeto

*    Quiénes tributan en este régimen

*    Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

*    Obligaciones de los patrones

*    Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR

*    Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios

*    Ingresos Exentos (fracción por fracción)