Seminario de Reclutamiento y Selección

Centro Capacitación y Consultoría GIDEF, SC
Método Presencial
Lugar Cuauhtémoc - Ciudad de México
Tipo Cursos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición El Seminario de Reclutamiento y Selección se imparte de modo presencial.
Número de horas Consultar la duración de este Curso.
Titulación oficial Capacitación y Consultoria GIDEF, SC otorga un diploma de certificación y participación tras la finalización de este curso.
Valoración del programa El objetivo de éste Curso es el estudio analítico del proceso de Reclutamiento y Selección de recursos humanos a nivel empresarial. Capacitación y Consultoria GIDEF, SC, por medio de una eficiente capacitación continua, promueve aquellos valores empresariales como la honestidad, la empatía, lealtad y profesionalismo, logrando así una empatía entre la institución, el cliente, las empresas y los colaboradores, promoviendo así el constante crecimiento profesional de aquellos especialistas en materia fiscal.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este Curso está dirigida a aquellos egresados de Licenciaturas tales como Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales y afines, personal de Recursos Humanos, interesados en el proceso de Reclutamiento y Selección.
Empleabilidad El campo laboral del egresado de este Curso, se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, ejecutivas, de recursos humanos y de personal, así como de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

Seminario de Reclutamiento y Selección

Objetivos del curso Que el participante aprenda todo el proceso de Reclutamiento y Selección.
Prácticas es practico
Curso dirigido a Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Titulación Constancia valor curricular
Contenido     Introducción
    Definición de Reclutamiento
    Definición de Selección
    Integración de factor humano
    Los 14 pasos de reclutamiento y selección.
    Vacante.
    Evaluación del curriculum
    Puntos que subrayan el curriculum
    ¿Qué es el trabajo?
    ¿Por qué trabaja la gente?
    Requisición.
    Tipos de requisición
    Formato de requisición
    ¿Cómo se obtiene el perfil del puesto?
    Valores de la Selección de Personal
    Cuando inicia el Reclutamiento
    Principios de Reclutamiento y Selección
    Inventario de Recursos Humanos.
    Contenido del Inventario de Recursos Humanos
    ¿Qué buscan los reclutadores?
    Reclutamiento Interno
    Pasos del reclutamiento interno
    Pre solicitud.
    Proceso de la pre solicitud
    Claves del filtro inicial
    Pasos del filtro inicial
    Políticas de Reclutamiento y Selección.
    Solicitud de empleo.
    Curso de la solicitud
    Entrevista Inicial
    Entrevista Profunda
    El lenguaje corporal
    Preguntas hechas por los reclutadores.
    Razones por las que un candidato es rechazado
    Estructura de la entrevista
    Condiciones para iniciar una entrevista
    Evaluación Psicometrica
    Machover
    Cleaver
    16 PH
    Terman
    Características de los exámenes psicométricos.
    Pesonalidad
    Inteligencia
    ¿Qué busca un empleador?
    Proceso de evaluación psicométrica
    Reporte de batería.
    Evaluación socioeconómica
    Elementos para la evaluación socioeconómica
    ¿Qué se verifica?
    Evalución de Antecedentes Laborales
    Entrevista profunda
    Entrevista con el jefe inmediato
    Evaluación médica
    Etapas del examen médico
    Decisión.
    Inducción.
    Tipos de Inducción
    Contratación
    Integración de expediente