Seminario de Nóminas

Centro Capacitación y Consultoría GIDEF, SC
Método Presencial
Lugar Cuauhtémoc - Ciudad de México
Tipo Cursos
Opiniones

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición El Seminario de Nóminas se imparte de modo Presencial.
Número de horas Consultar la duración de éste Seminario.
Titulación oficial Capacitación y Consultoria GIDEF, SC otorga un diploma de certificación y participación tras la finalización de éste curso.
Valoración del programa El objetivo de éste Seminario es promover el aprendizaje del cálculo y proceso nominal, permitiendo el entendimiento de las leyes que la rigen. Capacitación y Consultoria GIDEF, SC, por medio de una eficiente capacitación continua, promueve aquellos valores empresariales como la honestidad, la empatía, lealtad y profesionalismo, logrando así una empatía entre la institución, el cliente, las empresas y los colaboradores, promoviendo así el constante crecimiento profesional de aquellos especialistas en materia fiscal.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Éste Curso está dirigida a aquellos egresados de a egresados de Licenciaturas en Contabilidad, Administración, y Recursos Humanos, con interés en el desarrollo nominal a nivel empresarial.
Empleabilidad El campo de oportunidad laboral del egresado de éste Seminario, se encuentra inmerso en el sector empresarial formando parte de instituciones públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, de recursos humanos y de logística de personal, igualmente de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

Seminario de Nóminas

Objetivos del curso Que el participante aprenda a calcular y procesar la nómina, a entender c/u de las leyes que la relacionan, así como los cambios más relevantes que la afectan.
Prácticas teorico-practico
Curso dirigido a Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Titulación Constancia con valor curricular
Contenido
• Módulo I

Manejo adecuado de las Relaciones Laborales.

LA RELACION LABORAL.

    ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

    Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

    Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACION.

    Solicitud de empleo y curriculum vitae.

    Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

    Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.

    Tips para mejorar el reclutamiento

    Tipos de contrato:

    Contrato por tiempo determinado

    Contrato por obra determinada

    Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

    Contrato Colectivo y Contrato Ley

    Reglamento Interior de Trabajo. Contenido e importancia

    Contrato de servicios profesionales.

    ¿Contratos de prueba?

    Duración de las relaciones de trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO

    Patrón y trabajador, Intermediarios.

    Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).

    Descansos legales y tratamiento.

    Vacaciones y controversias

    Manejo de la prima dominical

    Salario, naturaleza y normas protectoras.

    Descuentos permitidos.

    Capacitación y adiestramiento. Normas legales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

    Obligaciones de los patrones.

    Prohibiciones patronales.

    Obligaciones de los trabajadores

    Prohibiciones de los trabajadores

    Derechos de los trabajadores.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)

    Estudio

TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL

    Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva.

    Rescisión de contrato

    Obligaciones de terminar la relación de trabajo

    Convenio de la terminación de la relación laboral

    Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

    Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.

• Módulo II

Aplicación práctica en materia de Seguridad Social

DISPOSICIONES GENERALES.

    Generalidades.

    Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.

    Regímenes (obligatorio y voluntario)

    Sujetos obligados.

    ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

    Obligaciones de los patrones.

    Fechas y formas de pago.

DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN

    Salarios Fijos

    Salarios mixtos

    Salarios variables

    Modificación y presentación de avisos. IDSE