Podrán acceder al programa quienes pertenecen al campo amplio de la Administración y Dirección de Empresas y puedan acreditar experiencia en cargos administrativos y relacionados a la Gestión del Talento Humano en diferentes tipos de organizaciones. Igualmente, quienes siendo titulados universitarios acrediten capacidad de análisis y de resolución de problemas, con una visión holística de situaciones complejas ante las que se realizan planteamientos prácticos para su resolución.
OBJETIVO GENERAL.
Desarrollar competencias en la administración y gestión estratégica de un departamento de talento humano en una empresa o institución, con todas las capacidades que se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de dicha función. El profesional se forma para administrar el talento humano, con capacidades de ejecución de gestión con ética y la moral para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales que permitan la búsqueda para lograr la eficiencia y competitividad organizacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE APRENDIZAJES.
La formación académica específica de los estudiantes del programa de Master en Gestión del Talento Humano tiene los siguientes objetivos específicos:
1. Promover la capacidad para aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de talento humano, adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas.
2. Promover la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades.
3. Promover la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto.
4. Promover la capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales.
5. Promover la capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.
6. Dotar de los conocimientos necesarios para la dirección y gestión de las diferentes disciplinas: que permiten el correcto funcionamiento de una empresa, dominando las directrices fundamentales de la creación y puesta en marcha de cada una de ellas.
7. Desarrollar habilidades directivas de empresas y equipos que permitan alcanzar un compromiso ético, organizacional y de vida.
8. Impulsar proyectos innovadores de negocios socio-formativos, sustentables y sostenibles, respetuosos del medio ambiente y de la cultura, creencias y valores de las poblaciones en las que está inmerso.
9. Promover ambientes de trabajo saludables en los diferentes ámbitos de la dirección, en los que la equidad de género y la no discriminación e integración sean políticas empresariales vivas, que se las refuerce día a día.
CONTENIDOS Y PROGRAMA ACADÉMICO.
1ª PARTE:
Track del Ser – Liderazgo Ejecutivo
Organización eficaz del Talento Humano
Modelos actuales de gestión del Talento Humano
El Desarrollo del Talento Humano como Ventaja Competitiva
Desarrollo digital del Talento Humano
Diseño del modelo de gestión por competencia para la Empresa
2ª PARTE:
Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
Técnicas efectivas de selección de personal
HR Analytics y Herramientas de Gestión
Metodologías agiles aplicadas de Talento Humano
Impacto Financiero y Laboral de la Transformación Digital
Elaboración y defensa del trabajo de titulación (se realiza a partir de los contenidos de las tres últimas asignaturas)