Maestría en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Relaciones Laborales
ContenidoMaestria en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Relaciones Laborales.
Modalidad: En línea Duración: 24 meses RVOE: 1260
Descripción.
Desarrollarte como un profesional con un alto grado de dominio de los distintas normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones; formarte como experto en procesos de mediación y resolución de conflictos, así como en la gestión de los procesos administrativos adecuados para eficientar el manejo de personal de una organización, con el propósito de que con su aplicación se genere un clima laboral propicio y que otorgue la seguridad jurídica para ambas partes, colaborando en la mejora de la productividad y el desarrollo de las empresas.
Objetivo:
Proveer los conocimientos actualizados de las distintas normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones; formar expertos en la gestión de los procesos administrativos adecuados para optimizar el manejo de personal, con el propósito de que con su aplicación se genere un clima laboral propicio que otorgue la seguridad jurídica para ambas partes, y sea óptimo para la mejora de la productividad y el desarrollo de las empresas.
¿Qué obtengo al terminar?.
- Título de Maestría en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Relaciones Laborales.
- Diplomado en Herramientas de Análisis del - Comportamiento del Capital Humano para la Optimización de los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.
- Diplomado en Política Salarial y Sistemas de Compensación.
- Seminario de Relaciones Laborales.
- Diplomado en Coaching y Programación Neurolingüistica para la Optimización de los Procesos de Mediación y Negociación Laboral.
Plan de Estudio Maestria en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Relaciones Laborales.
Primer Semestre.
- Gestor de procesos para cambio organizacional.
- Comunicación y Asertividad.
- Introducción a la estadística e inferencial.
- Desarrollo de presentaciones efectivas.
- Derechos fundamentales en el trabajo.
Segundo Semestre.
- Procesos administración de la relación laboral.
- Política salarial y sistemas de compensaciones.
- Procesos de mediación y negociación laboral.
Tercer Semestre.
- Coaching y programación neurolingüistica.
- Herramientas para un enfoque gerencial efectivo.
- Ética profesional.
- Herramientas de análisis del comportamiento del capital humano.
Cuarto Semestre.
- Modalidades de aprendizaje para el desarrollo del capital humano.
- Procesos de reclutamiento y selección del capital humano.
- Administración estratégica de recursos humanos.
- Socio estratégico del negocio.
- Seminario de investigación para la integración de proyecto de trasformación.
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos