Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición que presenta la Maestría en Psicología Laboral y Organizacional es a modo presencial.
Titulación oficialTras concluir el programa el estudiante, podrá optar el título de Maestro en Psicología Laboral y Organizacional
Valoración del programaLa Dirección de Intercambio Académico es quien, a través de programas de intercambio nacionales e internacionales, fortalece los planes de estudio y el perfil de los egresados de la Universidad Autónoma de Nuevo León.
La Maestría en Psicología Laboral y Organizacional propone un programa en donde se prepara a un agente de cambio empresarial, capaz de detectar zonas de conflicto y sus posibles soluciones, con intención de mejorar la calidad de trabajo de los participantes.
Dirigido aLa Maestría en Psicología Laboral y Organizacional se dirige a egresados en psicología o psicopedagogía, además de otras carreras similares, con intención de trabajar en sistemas laborales.
EmpleabilidadEl egresado de la Maestría en Psicología Laboral y Organizacional podrá trabajar en departamentos de recursos humanos, como consultor externo o como docente.
Objetivos del cursoFormar Maestros en Psicologia Laboral y Organizacional, especializados, en Consultaría Organizacional capaces de intervenir en procesos Humano-Administrativos, que promuevan la productividad y calidad de vida en el trabajo, mediante la aplicación de Modelos y Teorías Psicológicas de cambio planeado y comportamiento organizacional, contribuyendo con lo anterior en la competitividad de las instituciones donde intervengan.
Curso dirigido aEgresados de licenciatura en Psicología, Pedagogía o de áreas afines.
TitulaciónMaestro en Psicología Laboral y Organizacional
ContenidoTronco Común. Las materias de tronco común, tradicionalmente conocidas como básicas, tienen como objetivo ofrecer al alumno una plataforma de teorías que son fundamentales en un programa de postgrado orientado a las ciencias psicológicas. Es requisito aprobarlas todas y suman un total de 18 créditos.
Materias Básicas. Estas materias son básicas porque representan los conceptos, modelos y teorías más importantes para la formación del psicólogo organizacional.
Es requisito aprobarlas todas y suman un total de 48 créditos.
Materias de Acentuación. Son materias que permiten que el alumno abunde en algún tópico específico para la práctica de la consultoría organizacional.
Algunas implican el requisito de aprobar ciertas materias básicas antes de cursarlas.
Los alumnos deberán aprobar 3 para la obtención de grado y una más en caso de no obtener un promedio mayor a 95.
MATERIAS
Tronco Común. - Teorías y escuelas en Psicologia.
- Teoría y Procesos de Grupos.
- Proceso y Técnicas de Investigación
Materias Básicas.
- Métodos de Evaluación de Aptitudes y Personalidad
- Plantación y Diseño Organizacional
- Desarrollo Organizacional
- Administración de Compensaciones y evaluación de Desempeño
- Comportamiento Humano en la Organización
- Consejería
- Administración de la Capacitación y Desarrollo del Personal
- Derecho Laboral y Relaciones Sindicales
Materias de Acentuación.
- Procesos Psicológicos
- Psicopatologia Laboral
- Entrevista
- Métodos de Plantación de Vida y Carrera
- Administración de la Calidad Total
- Administración de las Organizaciones Formales
- Propedéutica para el Análisis de Casos Prácticos
- Seguridad Industrial y Ergonomía