Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Modalidad de imparticiónLa modalidad en la que se imparte el programa es presencial.
Número de horasLa carga anueal del programa será de 2 años.
Titulación oficialTitulo otorgado: Maestro en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Valoración del programaEste programa forma profesionales de excelencia en la Psicología del trabajo y de las organizaciones con conocimientos de vanguardia científica, con una visión inter e intradisciplinar para ser competitivos y dar solución a los problemas humanos que afrontan hoy en día las organizaciones.
Precio del cursoPreguntar.
Dirigido aDirigido a profesionistas interesados en el área de la Psicología Organizacional o que insertos en las organizaciones se quieran involucrar en la gestión, desarrollo y consultoría en procesos humanos.
EmpleabilidadAl terminar el Plan de estudios tendrás las herramientas para organizar los equipos de trabajo, y las organizaciones en general para lograr impactar y trascender positivamente en la sociedad.
Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
ContenidoMaestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
OBJETIVO:
Formar profesionales de excelencia en la psicología del trabajo y de las organizaciones con conocimientos de vanguardia científica, con una visión, inter e intradisciplinar, para ser competitivos y dar solución a los problemas humanos que afrontan hoy en día las organizaciones; con conocimientos, habilidades, actitudes y valores acordes a la formación humanista que facilite los nuevos paradigmas en el desarrollo de personas, equipos y organizaciones para impactar y trascender positivamente en la sociedad.
PERFIL DE INGRESO / EGRESO:
El programa de la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (MPTyO) está diseñado para profesionales interesados en el área o que, insertos en las organizaciones, buscan fortalecer sus competencias intra e interdisciplinarias a fin de complementar su perfil formativo y potenciar sus habilidades para la solución de problemas organizacionales. En general, toda aquella persona involucrada en la gestión, desarrollo y consultoría en procesos de talento humano.
Los conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas mínimas indispensables para el ingreso son:
Conocimientos:
Psicología organizacional
Comportamiento organizacional
Gestión de talento humano
Principios de administración
Desarrollo de procesos humanos
Manejo de paquetes informáticos de apoyo
Estadística
Idioma Inglés (Certificado de TOEFL 500 puntos)
Actitudes:
Servicio a la comunidad
Alto aprecio por los valores humanos
Fuerte inclinación hacia las ciencias del comportamiento
Identificación con los valores y modelo educativo UPAEP
Habilidades y destrezas:
Capacidad de observación y análisis
Gusto por la investigación
Facilidad de establecer relaciones interpersonales
Toma de decisiones
Características de liderazgo
Trabajo colaborativo
Comunicación efectiva
Pensamiento sistémico
Mando, dirección, guía e influencia positiva
Técnicas de Motivación
Capacidad de indagación
Procesos de innovación y desarrollo
Perfil de Egreso:
Conocimientos:
Desarrolla un planteamiento estratégico y emprendedor en el diagnóstico, evaluación e intervención psicológicas, identificando procesos humanos y de gestión, a fin de generar espacios de salud y calidad de vida para el cambio y la innovación organizacional.
Diseña, aplica y gestiona proyectos organizacionales ejerciendo un liderazgo centrado en la persona para facilitar la comunicación, práctica colaborativa y resultados.
Gestiona, desarrolla y evalúa permanentemente el Talento Humano en las Organizaciones, desencadenando competencias y fortaleciendo talentos para el bien ser, bien estar y bien hacer, orientados al bien común.
Valora aspectos éticos y culturales de interacción recíproca en las dimensiones psicosociales de la vida y el trabajo, realizando propuestas de investigación aplicada para promover el respeto a la diversidad y la equidad que requiere el bienestar humano.
Habilidades:
Utiliza la capacidad de abstracción, análisis y síntesis en la gestión del talento humano en las organizaciones.
Se comunica de manera efectiva en forma oral y escrita, manejando el lenguaje verbal y no verbal.
Aprovecha de manera efectiva las Tecnologías de la Información y gestiona conocimiento.
Posee capacidad de investigación para comprobar las hipótesis que le plantea la gestión de personas en las organizaciones.
Facilita el aprendizaje organizacional para los procesos de innovación y crecimiento .
Diseña, implementa y gestiona proyectos de investigación aplicada orientados al posicionamiento y crecimiento organizacional y personal, en beneficio de la sociedad.
Actitudes:
Se compromete de manera ciudadana con la responsabilidad social.
Aplica la crítica y autocrítica al implementar su capacidad creativa, innovadora y estratégica.
Estimula la práctica colaborativa y los resultados a través de la comunicación y el diálogo apreciativo.
Facilita relaciones interpersonales productivas mostrando capacidad para liderear, motivar y conducir hacia metas comunes, con óptimos resultados.
Busca la autoactualización organizacional y personal de manera constante y permanente, con dedicación y compromiso.
Valores:
Se compromete con la Persona como centro de la Organización buscando su dignidad en espacios de salud y calidad de vida.
Actúa de manera ética, responsable y comprometida ante cualquier situación.
Preserva el ambiente productivo y entusiasta, en un esfuerzo comunitario sostenido.
Valora y respeta la diversidad y multiculturalidad.
Mantiene un actitud de disciplina, calidad y compromiso ético.
Hábitos:
Desarrolla un sentido de observación a través del análisis de la conducta de los individuos con los que se relaciona, sus procesos e influencia en el sistema de la organización.
Conoce, maneja y administra sus emociones procurando establecer relaciones sanas, equilibradas y productivas con otras personas.
Establece canales de comunicación clara, profunda, respetuosa y asertiva que permitan óptimas negociaciones.
Facilita un clima centrado en la persona que genere práctica colaborativa y resultados positivos en el trabajo.
Establece un programa de desarrollo y autoactualización constante y permanente que favorezca la divulgación de conocimientos de manera oral y escrita.
Respeta las inteligencias múltiples gestionando el potencial individual y comunitario que desencadene competencias y desarrolle talentos para el crecimiento y desarrollo de las personas.
Diagnostica necesidades y propone un plan de intervención para el cambio y transformación, en base a su compromiso permanente con la salud y la calidad de vida, en el trinomio persona-organización-sociedad.
PLAN DE ESTUDIOS:
LISTA DE ASIGNATURAS
Usted tiene la ventaja de diseñar y armar su plan de estudios con ayuda de un asesor, de acuerdo a sus necesidades personales y laborales.
Deberá seleccionar un mínimo de 80 créditos, los cuales equivalen a cursar de 12 a 13 asignaturas en la Maestría.
* Las asignaturas marcadas con asterisco son obligatorias.
LIDERAZGO
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
HUM560 7 Liderazgo y Misión de Servicio*
CONSULTORÍA
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
PSI521 6 Acción Tutorial, Mentoring y Coaching*
PSI522 6 Desarrollo y Gestión de Competencias*
PSI523 6 Desarrollo de la Cultura en las Organizaciones*
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL (mínimo 2)
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
HUM550 6 Gestión del Talento Humano
HUM553 6 Antropología del Trabajo y de las Organizaciones
PSI520 6 Psicología y el Significado del Trabajo
PSI525 6 Psicología, Calidad de Vida e Higiene Laboral
PSI526 6 Evaluación del Talento Humano
DESARROLLO HUMANO (mínimo 2)
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
DCI511 6 Desarrollo del Capital Humano
HUM542 6 Integración Humana
HUM552 6 Etnoecología: Un enfoque Ambiental y Humanista
HUM555 6 Psicología Positiva
ORG554 6 Procesos Humanos en la Conducción de las Organizaciones
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
ADM510 7 Planeación Global Estratégica
ADM512 7 Dirección de Empresas Sustentables
MER512 7 Investigación de Mercados
ORG511 6 Dirección y Liderazgo en las Organizaciones
PSI527 7 Gestión del Capital Humano
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
ING510 6 Planeación y Evalución Integral de Proyectos
ING512 6 Estrategias de Calidad
MER513 6 Comportamiento del Consumidor
ORG513 6 Desarrollo Emprendedor y de Nuevas Empresas
PSI524 7 Intervención Psicodiagnóstica, Cambio e Innovación Organizacional
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
DCI510 6 Dirección Estratégica del Capital Intelectual
DCI514 6 Creación del Conocimiento Organizacional
DCI515 6 Desarrollo y Dirección del Capital Relacional
DCI518 6 Medición y Valoración del Capital Intelectual
SEMINARIOS DE ACTUALIZACIÓN E INTEGRACIÓN
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
INV630 6 Seminario de Actualización
INV631 6 Seminario de Innovación
INV632 6 Seminario de Integración
SEMINARIOS DE INVESTIGACIÓN
CLAVE CRÉDITOS ASIGNATURA
INV633 10 Seminario de Investigación I
INV634 10 Seminario de Investigación II
TEM011 7 Tesis de Maestría I*
TEM012 8 Tesis de Maestría II
Los planes de estudio de la UPAEP, están en continua actualización, debido a los acelerados cambios científicos, tecnológicos, políticos, económicos y sociales.
Por lo que el plan de estudios al que ingresarás podría tener algunos cambios respecto a este.
Opiniones (1)
Profesores (5)
Atención al alumno (5)
Temario (5)
Material (5)
Instalaciones (5)
Profesores
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La maestría en trabajo de las organizaciones, tiene un programa muy acorde con lo que buscaba.
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InstalacionesLa maestría en trabajo de las organizaciones, tiene un programa muy acorde con lo que buscaba.
Jordan
Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - Octubre 2011