Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano.
Formar maestros que posean conocimientos, habilidades y actitudes para:
- Ejercer un liderazgo estratégico al dirigir los procesos de capital humano con base en la aplicación de las principales teorías y modelos del comportamiento humano en las organizaciones, para asegurar con ello, el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa en un marco de legalidad y responsabilidad social.
- Plantear soluciones o mejoras integrales a los procesos y procedimientos del área de capital humano desde la estructura misma de la organización o bien, como asesor o consultor, sobre la base sus conocimientos y habilidades en metodologías y técnicas para la gestión del capital humano desde una perspectiva estratégica.
Perfil de egreso.
Al término de la Maestría, los egresados serán capaces de:
- Dirigir la ejecución estratégica, de las funciones del área de capital humano, alineada a los objetivos de la organización que le permitan generar valor y elevar su competitividad.
- Proponer el cambio organizacional en términos de soluciones o mejoras, en el sentido técnicamente más adecuado, a partir del diseño y conducción de estrategias especializadas e innovadoras de capital humano.
- Gestionar eficientemente los procesos propios del área de capital humano a partir del desarrollo de habilidades gerenciales con una orientación humanista.
- Planear y controlar los procesos organizacionales de atracción, retención, desarrollo y separación del capital humano, a partir de la aplicación de estrategias, metodologías y técnicas innovadoras, dentro de un marco legal y ético.
- Aplicar metodologías de investigación en el desarrollo de estudios organizacionales relacionados con el capital humano, que brinden elementos para la toma de decisiones estratégicas.
- Traducir los modelos y mejores prácticas para la gestión del capital humano en la planeación