Maestría en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Desarrollo Organizacional
ContenidoMaestría en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Desarrollo Organizacional.
Modalidad: En línea Duración: 24 meses RVOE: 1261
Objetivo:
Desarrollarte en un nuevo rol en recursos humanos como un “socio estratégico del negocio” convirtiéndose en un experto en la utilización de herramientas para la selección del personal basado en el análisis del comportamiento individual utilizando metodologías de vanguardia que permiten hacer un diagnóstico de la composición del talento humano para identificar y enfocar los recursos necesarios con el objetivo de ubicar dentro de la organización a cada individuo donde verdaderamente genere un impacto positivo, estimulando asi el desarrollo y permanencia del personal. Podrás optimizar y evaluar los esfuerzos de capacitación que se realicen para no solo proveer preparación para el desempeño del trabajo actual del empleado sino prepáralo para su plan individual de desarrollo de personal y sus futuras asignaturas dentro de la empresa.
¿Qué obtengo al terminar?.
- Título de maestría en gestión del talento humano con enfoque en desarrollo organizacional.
- Diplomado en integración de programas de desarrollo organizacional.
- Diplomado de Coaching y Programación Neurolingüística para la Optimización de los Procesos de Mediación y - Negociación Laboral.
- Diplomado de Técnicas de Entrevistas y Selección de - Talento Humano.
- Seminario de Relaciones Laborales.
Plan de Estudio de Maestría en Gestión del Talento Humano con Enfoque en Desarrollo Organizacional.
Primer Semestre.
- Gestor de procesos para cambio organizacional.
- Comunicación y Asertividad.
- Introducción a la estadística descriptiva e inferencial
- Desarrollo de presentaciones efectivas.
- Modelos de Desarrollo del personal (Al terminar este módulo obtienes un Diplomado).
Segundo Semestre.
- Integración de Programas de Desarrollo Organizacional (Al terminar este módulo obtienes un Diplomado).
-Inventario de competencias individuales.
- Tendencias claves para la gestión del Capital Humano.
Tercer Semestre.
- Coaching y programación neurolingüística (Al terminar este módulo obtienes un Diplomado).
- Herramientas para un enfoque gerencial efectivo.
- Ética profesional.
- Herramientas de análisis del comportamiento del capital humano (Al terminar este módulo obtienes un Diplomado).
Cuarto Semestre.
- Modalidades de aprendizaje para el desarrollo del capital humano.
- Procesos de reclutamiento y selección del capital humano.
- Administración estratégica de recursos humanos.
- Socio estratégico del negocio.
- Seminario de investigación para la integración de proyecto de transformación.