Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición Se impartirá en modalidad presencial.
  • Número de horas El programa está compuesto por seis ciclos escolares divididos en cuatro periodos cuatrimentrales y dos veranos.
  • Titulación oficial Al finalizar el curso se brinda el título oficial de Maestro en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos.
  • Valoración del programa La Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos, tiene como objetivo de esta maestría es capacitar al profesionista para que pueda coordinar todo lo relativo a los recursos humanos de una empresa, enfrentando cualquier reto con estrategia y resolviéndolo de forma integral. Como la mayoría de los aspirantes ya trabajan, la universidad ofrece planes flexibles y compatibles con sus compromisos profesionales y personales.
  • Precio del curso Consultar precio.
  • Dirigido a Egresados de licenciaturas pertenecientes al área económico-administrativa, interesados en el desarrollo organizacional, y la correcta administración y aprovechamiento del capital humano.
  • Empleabilidad El titulado puede desarrollarse en proyectos públicos, privados o incluso independientes en funciones directivas o de coordinación de programas de desarrollo organizacional, administración del personal, capacitación laboral, estrategias de recursos humanos, y más.

Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

  • Objetivos del curso Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:



    Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística, desarrollar y proponer estrategias para posicionar y consolidar al factor humano como el recurso fundamental y estratégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitiva, elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones, desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas y dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales de las organizaciones en las que participan.
  • Contenido
    PERFIL DEL ASPIRANTE

    Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.

    Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.

    Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.

    Plan de Estudios

    Primer Periodo

    ·          Nuevas Tendencias Económicas

    ·          Teoría de la Administración y las Organizaciones

    ·          Gestión de la Información Directiva

    Segundo Periodo

    ·          Administración y Pensamiento Estratégicos

    ·          Ética y Responsabilidad Social de los Negocios

    ·          Administración Financiera Corporativa

    Tercer Periodo

    ·          Desarrollo Organizacional y Humano

    ·          Competitividad y Productividad

    Cuarto Periodo

    ·          Optativa 1

    ·          Desarrollo de Habilidades Directivas

    ·          Optativa 2

    Quinto Periodo

    ·          Entorno Jurídico del Trabajo

    ·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I

    ·          Optativa 3

    Sexto Periodo

    ·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II

    ·          Gestión de Competencias Laborales

    Optativas

    ·          Análisis Integral del Entorno Internacional

    ·          Decisiones Directivas

    ·          Creatividad e Innovación en las Organizaciones

    ·          Gestión de la Calidad

    ·          Cultura y Comportamiento Organizacional

    ·          Mercadotecnia para Negocios Globales

    ·          Dirección de la Producción y la Tecnología

    ·          Desarrollo Humano Sustentable

    ·          Liderazgo y Negociación

    ·          Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones

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