Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

Centro Universidad Iberoamericana Puebla
Método Presencial
Lugar Puebla Capital
Tipo Maestría

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición Se impartirá en modalidad presencial.
Número de horas El programa está compuesto por seis ciclos escolares divididos en cuatro periodos cuatrimentrales y dos veranos.
Titulación oficial Al finalizar el curso se brinda el título oficial de Maestro en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos.
Valoración del programa La Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos, tiene como objetivo de esta maestría es capacitar al profesionista para que pueda coordinar todo lo relativo a los recursos humanos de una empresa, enfrentando cualquier reto con estrategia y resolviéndolo de forma integral. Como la mayoría de los aspirantes ya trabajan, la universidad ofrece planes flexibles y compatibles con sus compromisos profesionales y personales.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Egresados de licenciaturas pertenecientes al área económico-administrativa, interesados en el desarrollo organizacional, y la correcta administración y aprovechamiento del capital humano.
Empleabilidad El titulado puede desarrollarse en proyectos públicos, privados o incluso independientes en funciones directivas o de coordinación de programas de desarrollo organizacional, administración del personal, capacitación laboral, estrategias de recursos humanos, y más.

Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

Objetivos del curso Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:

Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística, desarrollar y proponer estrategias para posicionar y consolidar al factor humano como el recurso fundamental y estratégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitiva, elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones, desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas y dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales de las organizaciones en las que participan.
Contenido
PERFIL DEL ASPIRANTE

Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.

Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.

Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.

Plan de Estudios

Primer Periodo

·          Nuevas Tendencias Económicas

·          Teoría de la Administración y las Organizaciones

·          Gestión de la Información Directiva

Segundo Periodo

·          Administración y Pensamiento Estratégicos

·          Ética y Responsabilidad Social de los Negocios

·          Administración Financiera Corporativa

Tercer Periodo

·          Desarrollo Organizacional y Humano

·          Competitividad y Productividad

Cuarto Periodo

·          Optativa 1

·          Desarrollo de Habilidades Directivas

·          Optativa 2

Quinto Periodo

·          Entorno Jurídico del Trabajo

·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I

·          Optativa 3

Sexto Periodo

·          Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II

·          Gestión de Competencias Laborales

Optativas

·          Análisis Integral del Entorno Internacional

·          Decisiones Directivas

·          Creatividad e Innovación en las Organizaciones

·          Gestión de la Calidad

·          Cultura y Comportamiento Organizacional

·          Mercadotecnia para Negocios Globales

·          Dirección de la Producción y la Tecnología

·          Desarrollo Humano Sustentable

·          Liderazgo y Negociación

·          Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones