Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos
Modalidad de imparticiónSe impartirá en modalidad presencial.
Número de horasEl programa está compuesto por seis ciclos escolares divididos en cuatro periodos cuatrimentrales y dos veranos.
Titulación oficialAl finalizar el curso se brinda el título oficial de Maestro en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos.
Valoración del programaLa Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos, tiene como objetivo de esta maestría es capacitar al profesionista para que pueda coordinar todo lo relativo a los recursos humanos de una empresa, enfrentando cualquier reto con estrategia y resolviéndolo de forma integral. Como la mayoría de los aspirantes ya trabajan, la universidad ofrece planes flexibles y compatibles con sus compromisos profesionales y personales.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEgresados de licenciaturas pertenecientes al área económico-administrativa, interesados en el desarrollo organizacional, y la correcta administración y aprovechamiento del capital humano.
EmpleabilidadEl titulado puede desarrollarse en proyectos públicos, privados o incluso independientes en funciones directivas o de coordinación de programas de desarrollo organizacional, administración del personal, capacitación laboral, estrategias de recursos humanos, y más.
Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos
Objetivos del cursoFormar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística, desarrollar y proponer estrategias para posicionar y consolidar al factor humano como el recurso fundamental y estratégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitiva, elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones, desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas y dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales de las organizaciones en las que participan.
Contenido
PERFIL DEL ASPIRANTE
Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su formación elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.
Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocimiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.
Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estratégica de recursos humanos.
Plan de Estudios
Primer Periodo
· Nuevas Tendencias Económicas
· Teoría de la Administración y las Organizaciones
· Gestión de la Información Directiva
Segundo Periodo
· Administración y Pensamiento Estratégicos
· Ética y Responsabilidad Social de los Negocios
· Administración Financiera Corporativa
Tercer Periodo
· Desarrollo Organizacional y Humano
· Competitividad y Productividad
Cuarto Periodo
· Optativa 1
· Desarrollo de Habilidades Directivas
· Optativa 2
Quinto Periodo
· Entorno Jurídico del Trabajo
· Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I
· Optativa 3
Sexto Periodo
· Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II
· Gestión de Competencias Laborales
Optativas
· Análisis Integral del Entorno Internacional
· Decisiones Directivas
· Creatividad e Innovación en las Organizaciones
· Gestión de la Calidad
· Cultura y Comportamiento Organizacional
· Mercadotecnia para Negocios Globales
· Dirección de la Producción y la Tecnología
· Desarrollo Humano Sustentable
· Liderazgo y Negociación
· Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones