Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano
Modalidad de imparticiónLa maestría en Dirección estratégica del Capital Humano se imparte en modalidad escolarizada, cursando tres veces por semana (incluyendo sábados)
Número de horasSe compone de 18 materias, divididas en bloques de cuatro meses. Su duración varía entre los 8 y los 9 cuatrimestres, dependiendo de la especialidad
Titulación oficialMaestría en Dirección Estratégica del Capital Humano
Valoración del programaEste programa te capacita en áreas tales como la formación integral y el desarrollo, los niveles de competitividad empresarial, la Planeación Estratégica, ética en los negocios, y todo lo relacionado a la gestión, organización y marcos legales dentro de la dirección capital humano.
Precio del cursoA consultar
Dirigido aPúblico en general que haya cursado estudios profesionales relacionados con el campo de la administración o con cualquier otra carrera, siempre y cuando tenga una experiencia laboral mínima de dos años en el campo administrativo, además de contar con un buen nivel de comprensión en inglés y un manejo básico de paquetería informática
EmpleabilidadEsta especialidad te permite laborar en organizaciones de todo tipo, sea en compañías privadas de toda índole o en el servicio público, en la gestión e implementación de programas y políticas para aprovechar los conocimientos, el potencial y las capacidades de un grupo de trabajo.
Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano
Objetivos del cursoFormar posgraduados a nivel maestría con los conocimientos, las habilidades y las actitudes que les permitan:- Diseñar e impulsar, dentro de la dinámica de organizaciones insertas en ámbito(s) local y/o global, procesos administrativos y directivos del capital humano con un enfoque sistémico, basados en las principales teorías del comportamiento humano y organizacional, empleando estrategias y técnicas innovadoras, así como ejerciendo un liderazgo estratégico, que coadyuven a la generación de valor en la empresa, todo esto dentro de un marco de responsabilidad social corporativa y atendiendo a principios éticos.- Brindar asesoría y/o consultoría a las empresas en todo lo relacionado con el capital humano en las organizaciones, aplicando los conocimientos, las habilidades y las metodologías propias del campo al proponer soluciones o mejoras integrales a los procesos y procedimientos relativos al personal.
Curso dirigido a- Egresados de licenciaturas en administración u otras afines.- Egresados de licenciaturas de cualquier área del conocimiento siempre y cuando evidencien experiencia laboral mínima de 2 años, vinculada con la administración del capital humano.- Comprensión de textos en ingles.
ContenidoPROPEDÉUTICO: El Entorno de la Organización y su Administración ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Captación e Integración del Capital Humano Formación Integral y Desarrollo del Capital Humano Modelos Contemporáneos para la Administración del Capital Humano DIRECCIÓN Y PROCESOS DE CAMBIO: Competencias Ejecutivas Administración del Cambio Planificado Sistemas de Información en la Toma de Decisiones Marco Legal para la Administración del Capital Humano Planeación Estratégica Implementación de Estrategias Empresariales Comportamiento Organizacional Efectividad Organizacional Competitividad Empresarial INVESTIGACIÓN Y TOMA DE DECISIONES: Metodología de la Investigación Creación de Escenarios para la Tomade Decisiones Seminario de Integración y de Apoyo para la Obtención de Grado HUMANISTA: Ética en los negocios Gestión empresarial socialmente responsable