ContenidoMaestría en Desarrollo Organizacional y Humano.
Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones.
Perfil de Ingreso.
El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.
Perfil de Egreso.
El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.
Programa de estudios.
Área de Integración:
Fundamentos del desarrollo organizacional
Pensamiento sistémico
Pensamiento estratégico
Liderazgo y coaching
Gestión del capital humano por competencias
Estadística
Conceptos y escenarios de la evaluación
Finanzas para la consultoría
Gestión de proyectos para la consultoría
Área de Profesionalización:
Problemas éticos contemporáneos
Los retos de la sociedad global
Diagnóstico organizacional
Proceso de consultoría
Administración del cambio
Intervenciones individuales y grupales
Intervenciones organizacionales
Comportamiento individual y grupal
Comportamiento y cultura organizacional
Estructuras organizacionales competitivas
Área de Investigación:
Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas