Acuerdo SEP 2006547 21 de noviembre de 2006 / Actualización 2013.
Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones.
Perfil de Ingreso .
El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.
Perfil de Egreso .
El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.
Requisitos de Ingreso .
• Realizar pago de trámite directamente en la caja de la Universidad.
• Consultar resolución del dictamen de admisión en las fechas correspondientes.
Programa de estudios .
Área de Integración :
- Fundamentos del desarrollo organizacional
- Pensamiento sistémico
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo y coaching
- Gestión del capital humano por competencias
- Estadística
- Conceptos y escenarios de la evaluación
- Finanzas para la consultoría
- Gestión de proyectos para la consultoría
Área de Profesionalización :
- Problemas éticos contemporáneos
- Los retos de la sociedad global
- Diagnóstico organizacional
- Proceso de consultoría
- Administración del cambio
- Intervenciones individuales y grupales
- Intervenciones organizacionales
- Comportamiento individual y grupal
- Comportamiento y cultura organizacional
- Estructuras organizacionales competitivas
Área de Investigación :
- Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas