Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones (en Línea)
ContenidoMAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (en Line).
Validez de estudios: Ante la Secretaría de Educación, RVOE ESM20091407
Modalidad: En línea.
Duración: 2 años, dividido en 6 cuatrimestres.
Horario: Tú lo decides.
Inicio de clases: Mayo y septiembre.
Requisitos de Admisión:
1. Contar con una Licenciatura en cualquier área.
2. Pago de curso propedéutico.
3. Entregar documentación oficial completa: Certificado, Título y Cédula federal de licenciatura, INE, CURP, acta de nacimiento, curriculum, 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro y de estudio.
4. Tener entrevista de admisión con el coordinador del programa.
5. Realizar curso propedéutico.
Descripción:
La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, forma profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas.
Perfil de Ingreso:
Trayectoria en el campo de la empresa u organizaciones
Dominio del lenguaje empresarial y organizacional
Trabaja en procesos de recursos humanos de las empresas u organizaciones
Organización de tiempo y hábitos de estudio
Habilidades para estudiar en línea
Destrezas para la consulta de bases de datos
Estudios de Licenciatura o Especialidad
Perfil de Egreso:
Facilita procesos de cambio en la organización
Orienta los procesos de desarrollo en la organización
Diagnóstica, da seguimiento y valora los procesos humanos de la empresa u organización
Diseña, aplica y evalúa programas de intervención para impulsar el desarrollo humano
Acompaña y favorece procesos de cambio en la empresa y la organización
Interviene en los procesos de desarrollo humano en la empresa y la organización
Conocimientos:
Aplicar en su práctica profesional los conceptos teóricos y las herramientas metodológicas de las principales corrientes filosóficas, psicológicas y sociológicas que sustentan y orientan los procesos de desarrollo humano.
Facilitar procesos de cambio a nivel organizacional y comunitario, con base en la participación comprometida de todos los miembros para lograr salud organizacional y alta competitividad.
Plan de Estudios.
1° Cuatrimestre
Teorías humanistas-existenciales
Organizaciones con enfoque Humanista
Plan de carrera y vida
Análisis del contexto organizacional
2° Cuatrimestre
Entrevista y comunicación efectiva
Recuperación de la experiencia I
Grupos operativos
Gestión del talento humano y organizacional
3° Cuatrimestre
Teoría de sistemas
Diagnóstico de productividad organizacional
Recuperación de la experiencia II
Métodos Participativos para el Desarrollo Organizacional
4° Cuatrimestre
Modelos de calidad, liderazgo y cultura organizacional
Estrategias para gestionar el cambio organizacional
Recuperación de la experiencia III
Proyecto de intervención
5° Cuatrimestre
Recuperación de la experiencia IV
Comportamiento humano en las organizaciones
Desarrollo organizacional y transformación
Intervención y monitoreo de proyectos
6° Cuatrimestre:
Sistematización de la experiencia
Equipos de alto desempeño
Investigación de la realidad organizacional
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos